月３日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。１９９７年 其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司 ...
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9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁 机构厂为其缴纳养老保险金；住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方养老 ...
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约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与申诉人没有明确约定试用期的长短，最多只能认为是6个月。而齐某实际上已经工作了 没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的 ...
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合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同 附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用 ...
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期限劳动合同后，劳动者又与用人单位两次签订固定期限劳动合同，该两份合同已履行完毕，没有证据证明该两份合同的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或劳动者向 合同的二倍工资不予支持。 实务总结：劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即 ...
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工资。因入职第一年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动 是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 日解除劳动关系的事实，认定可予支持二倍工资差额的期间为 2017 年 8 月 16 ...
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起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不能超过十一个月。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这钱在我离职 ...
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20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300% 患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下 ...
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。 哪几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， ...
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