是《劳动法》没有给因合同期满而终止劳动合同的合同制工人发经济补偿的规定。射某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 本案例涉及劳动合同解除或终止 没有作出规定为理由，拒绝发给谢某生活补助费。因为，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性法规，其中的有关规定企业也应当遵照 ...
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。双方各执一辞，互不相让。此后，餐饮娱乐有限公司作为申诉人，将小张告到劳动争议仲裁委员会，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并且认为小张在未与原 [案情分析] 小张虽称“原单位餐饮娱乐有限公司违约在先，单方解除了合同”，但没有提供公司与其解除劳动合同的证据，所以仲裁委认定其说法不能成立。《劳动法》第 ...
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双方签订了劳动合同，难道就因为用了假文凭用人单位就可以随时解除合同吗？ 北京劳动争议咨询中心答：使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 ...
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年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同，这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍 一项新规。今年3月，江苏省高级人民法院出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效 ...
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年进入上海某食品饮料有限公司工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李 一起用人单位以劳动者严重违纪为由而解除劳动关系的典型案例。本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖的支付等问题，本案的争议焦点有以下几点：1、公司 ...
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1月25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。案情大致是这样的：2002年6月24日，王某应聘到一家 。 本案例来源于中国法院网快讯。 点评（用中华人民共和国劳动合同法解读）： 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据 ...
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赔偿双倍工资的劳动合同法案例 —北京劳动争议律师—北京劳动仲裁律师 一、主要案情 2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监 。 因此，一旦劳动者提出用人单位没有订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者 ...
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证据，因此，当许某全部否定这些事实时，增加了企业举证的难度。由于解除劳动合同争议在举证责任分配方面实行举证责任倒置原则，企业必须用证据证明自己解除劳动合同的正确性，否则要承担败诉的不利后果。因此，企业负有证明许某已经知晓招聘条件并且许某当时提供了虚假学位的证明。本案中，企业显然没有保存这方 ...
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经诊断为脑外伤综合症。1992年合同期满后，用人单位提出终止合同，给予刘某一次性工伤补助1000元。2003年，刘某向劳动争议仲裁部 案件介绍： 1987年，刘 裁决。 2004年4月，刘某到石嘴山市法律援助中心请求法律援助。时间跨度大，没有证据，从受援人提供的材料内容看，原石炭井矿务局某矿的处理显失 ...
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》的约定是合法有效的，遂裁决支持了电器厂的请求。 案例分析 这是一起因劳动者违反服务期约定而引发的劳动争议。基于小杨的一些看似有理实则错误的认识，我们有 责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第四条明确：劳动者 ...
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