社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级；停工留薪期为2个月。 公司没有为万某购买社保，万某工资发放 叶某的其他费用损失。为挽回损失叶某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性 ...
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资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为七级；停工留薪期为4个月。 公司没有为叶某购买社保，叶某工资发放 叶某的其他费用损失。为挽回损失叶某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 ...
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为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级九级，停工留薪期为3个月。工作期间佛山某贸易有限公司没有为孙某购买社保，工资发放 陈某的其他费用损失。为挽回损失孙某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 ...
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保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。公司没有为陈某购买社保，陈某工资发放 陈某的其他费用损失。为挽回损失陈某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性 ...
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付某强按照事故责任比例予以承担，刘付某强作为机动车方应承担60%的责任。原告没有证据证明深圳市巨某货运有限公司在本次事故中存在过错，故深圳市巨某货运有限公司不应承担案件 某强是不当的，刘付某强是一个二十几岁的打工司机，并没有几十万的赔偿能力，这实际上是帮助车主逃避责任，人为造成了上诉人追索赔款的难度， ...
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法院不能支持。律师说法：在校生能否获得误工费赔偿在校大学生受伤期间未从事务工活动，没有任何有报酬的工作，故要求赔偿误工费的诉讼请求法院不能支持。如果有 赔偿。交通事故中的误工费，是指受害人从遭受伤害丧失劳动能力到恢复劳动能力这一期间，因无法正常劳动而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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15日。五华区法院未发现谢某洋有可供执行的财产，谢某洋也坚称自己没有能力履行，只能分期履行。但经调查发现，谢某洋于2015年6月在重庆农村商业 裁定无法执行的，应当以“拒不执行判决、裁定罪”定罪量刑。 本案中，谢某洋将领取的赔偿款存入银行后，因担心存款在执行中被法院发现，遂又将存款取出藏匿，法院经过 ...
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四次提取现金，取现金额加手续费共计19198元。常某诉至法院，要求某银行赔偿损失。 银行辩称：第一，常某已向公安机关报案，公安机关已经对该案立案 七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担主体时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任 ...
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原则。 其次，《侵权责任法》第24条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。由此可见，《民法通则》规定的 公平原则计算赔偿数额。但公平并不意味着双方承担相等的责任，法院在审理案件时除应按照公平原则考虑外，还要从当事人所驾驶车辆危险性的大小以及规避危险能力的程度 ...
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原则。 其次，《侵权责任法》第24条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。由此可见，《民法通则》规定的 公平原则计算赔偿数额。但公平并不意味着双方承担相等的责任，法院在审理案件时除应按照公平原则考虑外，还要从当事人所驾驶车辆危险性的大小以及规避危险能力的程度 ...
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