服务公司汽车配件商店工作的意见,并变更原劳动合同; 3.仲裁费60元,由双方各承担30元。 经验教训 1.用人单位与劳动者签订劳动合同时,可约定试用期。试用期可由 规定,即试用期最短为三个月,最长为六个月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除 ...
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依据《劳动合同法》的相关条款,向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来,虽然没签订劳动合同,但劳动者的合法权益依然能得到法律维护,而某些 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费,致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的,用人单位应按照本办法的标准予以补偿。因此,马 ...
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年9月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年,王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天,王某因脊椎病,腰痛难忍, 单位的规章制度,对其作出除名的决定,即单位不能单方解除劳动合同。 最后,用人单位要与患病的劳动者解除劳动合同要符合以下条件,劳动者患病,在规定的医疗期满后不能 ...
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的劳动合同,约定试用期为3个月,并明确在试用期内,如不适应该工作有权解除该合同,但应提前书面通知该公司,在工作交接完毕后方可离开。2个月后,苏某 与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。苏某与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不属劳动合同。 ...
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王某是昌乐县某公司技术经理,2009年10月,双方签订了劳动合同。合同中约定:王某担任公司生产技术经理,月薪1万元;王某保证公司生产的产品均 的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外,用人单位不得与劳动者约定违约金,因此,该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定,属于 ...
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的劳动合同,约定试用期为3个月,并明确在试用期内,如不适应该工作有权解除该合同,但应提前书面通知该公司,在工作交接完毕后方可离开。2个月后,苏某 与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。苏某与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不属劳动合同。 ...
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的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除 工资。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方 ...
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1998年9月进入国泰从事教育工作,双方曾于2009年7月6日签订劳动合同一份,合同期限自2009年7月6日至2012年7月1日。2010年4 在半年内两次体罚学生为由单方解除与张甲的劳动合同,无相应依据。 --律师点评 用人单位的身份有着一定的特殊性,其既是与劳动者相对平等的一方当事人,又是生产经营 ...
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驳回李某请求理由:双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》,酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但是 某提出仲裁申请前已经支付,综合分析酒店并没有不履行协议的意思表示。律师说法:劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应履行根据有关司法 ...
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公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资,甲主张解除劳动关系,并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为:甲本科就读于 年满十八周岁就属于适格的劳动主体,可以与用人单位签订劳动合同,享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 文章摘自网络,如有 ...
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