事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁 一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好与员工磋商 ...
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法定的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更的法律后果。根据我国现行劳动法律、法规规定，用人单位因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并；用人 劳动合同前任意停缴社会保险费，是一种违约行为。只能当劳动合同解除或终止时，权利和义务才终结，用人单位可以停缴社会保险费。 本案告诉人们，变更劳动合同 ...
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，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，应认定为无效劳动合同。遂裁决劳动合同无效，终止劳动关系。许汉斌不服，诉至区人民法院。 许汉斌在起诉状中诉称 是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同一有部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质 ...
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地区尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高 前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中，可能还 ...
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等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律， 劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 ...
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。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对 共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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按照规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性 一次性伤残就业补助金标准为10个月。 后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。 如上述加起来为 ...
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劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无 共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条之规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由 ，视为默许，即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张 ...
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等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律， 劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 ...
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