小去世后，被告王二独自霸占房屋，既不允许原告居住房屋，也不对原告补偿，其行为侵犯了原告的合法权益。原告现起诉至法院，请求判如所请。 被告辩称 被告王二 多病，长期依靠低保等情况，在不违反危改办房改政策的前提下，在回迁购房款的计算上从成本价工龄优惠上，将经济适用房的面积部分全部改为成本价面积计算，由回迁 ...
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2019-6-14结案） 秦淮法院离婚纠纷案件 遭遇： 双方婚后因感情问题、分居问题、经济矛盾、债务矛盾，夫妻感情破裂 在我方起诉之前，双方多次协议无法解决。 和沟通 2、谈判力的运用和沟通 3、经济账的计算和运用 4、能够走进对方的内心，建立深层次的交流 5、消除不必要的对抗 裁判文书 南京市秦淮区 ...
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支付给乙方的年薪中扣除，如需缴纳社会保险，甲方按四川省上年度全省职工月工资为计算标准为乙方缴纳社会保险。。 2015年7月5日，董钊被华商公司派至古蔺项目， 法律效力，进而成功为当事人拿回应有工资。除了主张合同约定的工资外，本案律所还为当事人争取到了离职的经济补偿。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条 ...
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不向劳动者支付经济补偿等。但是，司法实践中存在着虽然签订了非全日制用工的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务 结等情形，是否仍可认定“非全日制用工关系”。下面根据司法实践总结“非全日制用工关系”的认定方法。一、正确理解《中华人民共和国劳动合同法》第68条是进行“非全日制 ...
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汇票金额500万元及该款自2013年12月起至实际清偿日止的利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）；(2)诉讼费由南京君汇创岳公司和天津物资招商公司 的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。经济自由是我国公民的基本权利之一，根据宪法保护公民经济自由的要求，公民的财产权包括物权、债权和知识产权等免受国家 ...
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等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某等五 争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等 ...
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的规章制度，不属于《劳动合同法》第87条违法解除或者终止劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金的情形，被答辩人要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。 二、被 分段计算仲裁时效还是从被答辩人入职满一年即从2014年11月起整体计算仲裁时效，均早已超过仲裁及诉讼时效，人民法院应依法驳回被答辩人此项诉讼请求。 ...
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十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告 原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同确定的金额即法定节日每天发放120元计算为1200元。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金。2、 举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法辞退，在被 ...
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不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可，无需支付双倍经济补偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2682.html...
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