60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金 年职工月平均工资为3274元，2011年月平均工资尚未统计出，故2012年的工伤伤残费用计算同2011年） 五、一次性伤残就业补助金：3787元×35个月 ...
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计算，工伤部分可一次性获得27-29万元左右赔偿金；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿费用39-41万元。 一 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金 ...
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诉讼，要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的 ，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，无法律依据，应不予支持。2、原、被告在1990年1 ...
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十四条第一款规定企业、职工以及城镇个体劳动者缴纳基本养老保险费的基数，不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准；，社保缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据 辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生 ...
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5年。（三）关于经济补偿金计算的工资标准根据双方签订的劳动合同，申诉人的工资为894元每月，经济补偿金计算的标准只能以此为依据。二、申诉人无权 的规定，申诉人应当返还被申诉人为其垫付的个人缴纳部分的社会保险费4371.04元。综上所述，本代理人建议仲裁委员会驳回申诉人的申诉请求。代理人：刘福泉二〇〇八 ...
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的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定】。四、伤残津贴：(七级至十级伤残无 ...
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义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保基金入不敷出，国家设定 ，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的标准进行理赔，明显减轻了其理赔责任。故 ...
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创贵州xx煤业有限公司没有为周某缴纳工伤保险费，未参加工伤保险，因此，xx公司应按工伤保险条例规定的项目和标准赔偿死者周某家属一次性工亡补助金、 根据《工伤保险条例》第三十九条、《中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计公报》之规定，裁决由被申请人支付申请人一次性工亡补助金491300元、丧葬费 ...
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义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保基金入不敷出，国家设定 ，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的标准进行理赔，明显减轻了其理赔责任。故 ...
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义务之间不对等，责任与保费不配比。另外，基本医疗保险制度具有社会福利性质，只保障公民最低水平的医疗需求，保费也相对低廉。为防止医保基金入不敷出，国家设定 ，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的标准进行理赔，明显减轻了其理赔责任。故 ...
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