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用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【律师解读】: 适用本条应当注意的程序要求: 1、用工超过一个月但不满一年的;2、 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【律师解读】: 用工之日起满一年未签订劳动合同的法律后果:1、应当支付一年内后 ...
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指出,本案判决结果还是比较可取的,但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作,那么劳动者的损失更大,法院是否都要全部支持呢?因此,本案 的简要案情是刘某在北京某公司从事工程监理工作,在发生劳动争议时,刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金,北京某公司认为刘某的工作 ...
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认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决:驳回蒋四的全部 案例九 延长劳动者日工作时间为12小时构成被迫解除事由 2012年8月2日,滕九(化名)入职某物业公司,任保安部队长一职。双方未签订劳动合同,滕 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
诉至上海市闵行区人民法院,闵行区人民法院判决后企业仍然不服,向上海市第一中级人民法院提起上诉,要求判决:1、上爵餐饮公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年 但是用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。本案中,上爵餐饮公司主张从张苗入职开始,上爵餐饮公司就要求与之签订劳动合同,但张 ...
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期间内向法院起诉,视为对上述裁决的认可,该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求,因其未能提交充分证据证明盛*公司系 的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工 ...
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至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终,法院驳回刘某的诉讼请求。 释法:法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,其根本目的在于 向其支付工资及医疗费等,直至2012年4月双方发生矛盾,李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因 ...
//www.110.com/ziliao/article-660515.html -了解详情
。刘某不服,要求公司撤销免职决定。 【法官说法】 我们认为,双方签订的书面劳动合同对工作岗位有明确规定,故用人单位的免职决定属于自行调整劳动者工作岗位, 月6日,冯某向证券公司交纳离职补偿金人民币100万元。后冯某起诉,要求证券公司返还离职赔偿金100万元。 【法官说法】 本案中,证券行业保荐代表人的 ...
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惩罚。不少用人单位有一种误解,工资、社保之类的都依法发放了,似乎不签订劳动合同劳动者并没什么影响。在此必须重点提示:涉诉时,仲裁和法院只审查签没 人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付双倍工资,但其仲裁请求被驳回。郑女士不服并向法院提起诉讼。庭审中,被告公司答辩称双方已经签了劳动合同,不应该支付双 ...
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写了固定期限,则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。律师对劳动者建议:这种情况下,劳动者应当了解劳动法规定,知晓自己的权利,有权在08年以后签订2次固定期限劳动合同劳动合同到期后要求和单位签订无固定期限劳动合同,有权在该纸条空白处填上无固定期限劳动合同要求。...
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方面是截然不同的: 第一,两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动, 企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。 第二,两者适用的法律不同。劳务派遣主要适用的是《 ...
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