违法解除合同劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？ 赔偿金，符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，关于赔偿金的具体金额，本案中，原、被告双方劳动合同关系存续期间为1997年4月至2009年9月，劳动合同 ...
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，或者是虽然办理了保险，但没有按国家有关规定执行，劳动者可以按劳动争议要求用人单位承担违约责任，申请劳动仲裁和提起劳动争议民事诉讼，由仲裁机构和人民法院责令 暂行条例》第五条、第六条规定，社会保险费的征收、征缴管理和监督检查工作是税务机关或社会保险经办机构的法定职责，是其行政职权范围内应当履行的法定 ...
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、秘书、财粮和治安委员等职务并专职从事该工作。上诉人现在的工作单位是鄂州市八一钢铁厂，该单位不属于国家机关或事业单位，因此，上诉人不符合适用该文的条件。 年5月退伍后至1984年10月期间，曾在泽林公社从事过革命工作，因此，杨敦发要求本案的被上诉人（原审被告）鄂州市劳动和社会保障局对这段时间计算工龄。 ...
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，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，李某要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付了45180.50元，但 在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原 ...
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，而从廉学谦发病至《职业病诊断证明书》的作出未满足上述3个月时间上的要求，故其作出工伤认定的程序违反法律规定。根据卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定 均说明天津市对退休职工在新的聘用单位出现工伤是不予进行工伤认定的。廉学谦作为退休职工在享受了养老保险待遇之后，又重新参加工作与东洋公司所产生的劳动关系， ...
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但该公司不服，申请复议，区政府经复议后维持原裁定。该公司认为，杨女士出车祸不属于工伤，今年初，他们提起行政诉讼，要求撤销劳动部门工伤认定决定。 在审理过程中， 杨女士不是在上班途中。而现有证据可以证明，杨女士受伤的地点，属于其工作单位和居住地之间的合理路线，是上班途中，并且职工有权选择以何种方式上班， ...
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所有权不影响原告向其索要修理费，故要求被告支付尚欠修车费1.4万元及利息损失1000元。被告辩称，原告所诉车辆原系我单位所有，1995年发生交通事故后由 且征得了上诉人的同意。上诉人主张外供公司支付修理费是为被上诉人垫付，其工作人员领取发票是为被上诉人代领，无充分证据证实。上诉人在同意修理合同的权利 ...
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原告单位派送到日本国刑部化工有限会社工作。原告诉称：马宁在研修过程中，私自离开日本国工作单位，违犯了研修合同。现诉请被告承担保证金50000元，并 利益和出国劳工的安全及利益，并平等地处理与境外合作方的法律关系，也要求人民法院严格执法，以科学的审判来促进司法公正和司法进步。 #p#副标题#e# 「案情 ...
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竟在恼羞之下将原单位告上法庭，要求支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。 [案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2 。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续， ...
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的复印件，供甲方审查；购车人为个人的，乙方应要求购车人向甲方提供其身份证及户籍证明原件、工作单位人事部门出具的人事及工资证明、当地居委会出具的长期 函》中明确载明华泰保险公司使用的分期付款购车合同保险条款已于1998年在原保险监管部门中国人民银行北京市分行备案，且根据保险行业惯例，保险条款附在保险单 ...
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