劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动 12个月的平均工资为2000元。陈某为讨要未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿而诉至海淀区劳动争议仲裁院。庭审中，公司辩称：2007年12月1日 ...
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某不胜任收银员工作，度假村将其调到客房部作前台接待。因为没有作前台接待的经验，又加之“十一黄金周”到来，客流量骤增，王某工作中频频失误，几次 额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”而根据《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿的计算基数是劳动者 ...
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条第1款第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按 对方单位代表协商，最终委托人与单位达成了和解协议，一次性处理掉，员工也拿到了补偿款项。章福阳律师在此提醒用人单位：为员工缴纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位 ...
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4月1日离开，辞职程序符合法律规定，而被告以公司《招聘须知》中关于员工辞职的手续作为抗辩理由认为原告是擅自离职，笔者不予认同，因为《招聘须知》是单位内部的 四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告提出辞职就是根据该法第三十 ...
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公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求： 认为，合同有效，公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信 ...
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公司遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求： 认为，合同有效，公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信 ...
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的理由不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿、额外经济补偿等合计108000元没有事实依据；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失36000元亦没有法律依据。据此， 年6月12日作出裁决，维持大酒店2006年2月14日对梁某作出的解除劳动合同的决定、对梁某申诉请求事项不予支持。走专业化道路，做专家型律师 ...
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年6月12日作出裁决，维持大酒店2006年2月14日对梁某作出的解除劳动合同的决定、对梁某其他请求事项不予支持。梁某不服，于2006年6月 不能成立，故其主张要求大酒店付给经济补偿4200元、额外经济补偿2100元没有事实依据，不予支持；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失4200元亦没有法律依据，不予 ...
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广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之 不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估了自己权益。双方签订的协议书是在被上诉人治疗结束后，其在完全知晓权利情况下，经过多次充分 ...
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要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的经济补偿金65610元、报销发票款12050元、支付住房 相关规定，公司决定自即日起与你立即解除聘用合同，并不予任何经济补偿。 李汇达向浙江省劳动争议提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10 ...
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