违反规章制度解除劳动合同 -案例分析搜索

“性骚扰”者能否被辞退？----2010年劳动争议典型案例点评之五

行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工手册》及《劳动合同法》第39条的规定，解除与赵某的劳动合同。现公司不服该仲裁裁决，向法院起诉，近日，北京市做到以下几点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于严重违反用人单位规章制度，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该 ...

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保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能 ...

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银行末位淘汰员工败诉法院认为其行为不合法

不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。法院认为，虽然 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

的责任，首先应当分析双方约定的内容及彼此间法律关系性质。根据双方的企业有偿转让合同，被告占有并使用原告提供的本企业生产区土地使用权、厂房、设备、其它生产资料和情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ...

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被公司辞退了，工作期间还没有社保要如何赔偿损失？

上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的会损害社会公共利益的。首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。而企业将付出的赔偿，根据社会保险法 ...

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“辞退员工未通知工会赔偿7.8万元”的警示

2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有完整考勤代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。如宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人单位 ...

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招聘新员工会遇到哪些劳动法问题？

工作能力的影响因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应 ...

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用人单位支付经济补偿的法定情形，经济补偿具体如何算

劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：劳动者根据用人单位 ...

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医生“违约”跳槽被索赔40万，这钱该不该给？

六条之规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） ...

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