实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同,属“一错再错”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定,你公司应当分别向钱栋、易敏红支付赔偿金(数额相当于 钱栋、易敏红曾经常性加班,现你公司应当支付相应的加班补偿费。五、钱栋、易敏红二人在与公司解除劳动关系之前,有权进入办公场所办理工作交接手续,更有 ...
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关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未 30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法 ...
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好微信聊天记录或者电话录音。 第四,劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书,并保存好相关证据。 第五,被公司口头辞退的 书面解除通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被 ...
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关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未 30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法 ...
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在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。处理结果:*先生在律师的帮助下,通过申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和 ...
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月17日每周末加班2个小时共100小时。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职,离职时工资已经结清,但是加班费工资未结清。因此,申请人认为, ,并办理好交接手续后而离职,并非答辩人强制解除劳动关系,其所主张的辞退员工赔偿金及代通知金根本没有任何的事实和法律依据。2、答辩人与申请人是有签订 ...
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劳动者不胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任工作的;二是单位跟劳动者协商一致,由单位解除劳动关系的),经济补偿金应分段计算,08年以前部分最高 的经济补偿办法》规定执行,08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”则不用分段计算, ...
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工资、经济补偿金共计39613元,并为其补缴2001年3月至2009年10月的社会保险费,李静对此不服。 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路346号法典律师大楼 3月29日,李静向法院提起诉讼,要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法,并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会保险费用等共计 ...
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2、病假期间能解除劳动关系吗?如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后 劳动合同?有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会,但工作中,劳动者通过自身的努力,已经很好地适应了工作要求,用人单位也并未发现劳动者有任何不足之 ...
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不辞而别,用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同,结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此,用人单位要做好法律风险的防范。首先,要通过电话、 损失,贵单位将要承担连带赔偿责任,等等。最后,按程序依法解除劳动合同,向员工送达解除劳动关系的通知书,办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失, ...
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