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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上 相关法定程序,即与被告口头解除劳动关系,显系违法解除,原告应承担相应经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金,虽然没有经过劳动仲裁,但系基于同一法律事实, ...
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东路xx号x座xxxx。原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告刘 要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求木院予以支持,具休数额本院依法予以核定。 ...
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声誉蒙受重大损失,给某展览公司形象带来极坏影响并造成数万元经济损失。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定,某展览公司决定 展览公司重大损失,某展览公司据此解除与董某劳动合同符合法律规定,无须支付赔偿金,故对于董某要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求,法院不予支持。 ...
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案情,搜集证据等精心准备,代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会,提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移、出具离职 八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济 ...
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工资 (四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同约定以及依法制定规章制度规定需要从工资中扣除赔偿费 (五)因用人单位生产经营困难不能 适用缓刑或者被假释、监外执行期间,劳动合同解除且劳动者继续在原单位正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定以及本单位规章制度支付其工资。 第三十 ...
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,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 规定,且需要当事人签字、盖章后才有效。 4、经济补偿是合法解除、终止劳动合同补偿,赔偿金违法解除、终止劳动合同赔偿,二者性质不同,可根据事实选择其中一项 ...
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合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三 期间向劳动者支付赔偿金。此条中所称违法约定试用期”情形包括以下几种:(1)约定试用期超过法律规定最高限制,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告刘 要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求木院予以支持,具休数额本院依法予以核定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-225248.html -了解详情
则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间债务利息。 本案受理费5元,由被告德X电子(深圳)有限公司负担。 【争议焦点】 四十八条及第八十七条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应当依照该法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出不 ...
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我国法律、法规之规定,发表如下代理意见:一、原被告双方之间劳动关系因原告严重违法已由被告依法解除1.由于原告未依法给被告缴纳各项社会保险,被告依据《劳动合同法 .若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付具有惩罚性质赔偿金,由于原告未与被告签订劳动合同行为属于一种权利侵害,被告可以自权利受到侵害 ...
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