劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理 劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的 ...
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劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理 劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的 ...
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人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 二、双方成立合同的前提不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接 承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。 四、提供工作的一方劳动设施依赖性不同。雇佣关系中雇员一般不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 不具备建筑装饰装修工程资质和都不具备用工主体资格的情况下，应该适用普通的民事雇佣关系处理本案。其次，适用《通知》中的第四条时应该受到《通知》第一条 ...
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雇佣关系中，双方当事人之间是人身支配与服从管理的关系，雇主必须为雇佣人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对雇佣人的工作进行监督和管理，受雇人则必须听从雇主的 ，其先行垫付的费用可以作为救助补偿费用不再追偿;退一步讲，即使本案是劳务雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五条规定也不再适用无过错责任原则，原告 ...
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系雇主、龙岗村委会发包时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理 案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。考察雇佣 ...
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先生一个人在工作，没有其他人看到。 一审法院认为，卢先生主张其在为雇主即被告夏先生从事雇佣活动中受伤，仅有证人证言证明，未能提交其他证据予以佐证，并且他 ，唯一的知情证人黄某元又不敢出庭作证，但可以确定此案是属于雇员在从事雇佣活动中因安全事故导致遭受伤害的。 被上诉方夏先生并未到庭，由其律师代其参与 ...
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（以下称《人身损害赔偿解释》）第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据《人身损害赔偿解释》第九条的规定，雇主 仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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某承担。据此，法院依照有关法律规定做出上述一审判决。 司机撞伤横穿马路行人 雇主客运公司担全责 作者：杨火才 赵霞 发布时间：2007-07-03 16:40 认定负交通事故同等责任，法院判决，被告汕头市汽车客运总公司作为雇主应对被告涂军华在从事雇佣活动中造成他人的损害承担全部赔偿责任。 被告涂军华系 ...
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关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中，定做 承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。四是归责原则不同。在雇佣法律关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受 ...
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