损害赔偿司法解释》第十一条的规定，被告郭某不属于发包人的概念，不应该和雇主赵某对李某的损害承担连带赔偿责任。 根据《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》 赵某作为工程实际施工方，在其雇员李某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，其应该对李某的损害承担赔偿责任，郭某明知赵某没有资质，还将工程发包 ...
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温馨提示：近年来，随着我国市场经济的发展，个体、私营经济繁荣，各种类型的劳务用工关系在经济生活中普遍存在。发生在生产经营和消费领域的各类人身损害事故层出不穷，比如说 ，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主一般是必须承担赔偿责任的；而如果双方之间是属于承揽合同关系，则定作人在一般情况下是不需要对承揽 ...
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形成承揽合同关系。唐军与朱福之间形成雇佣关系。朱福作为唐军的雇员，在提供劳务时受到损害，唐军作为雇主，应当承担赔偿责任。张成将房屋建设工程发包给没有安全 朱福在提供劳务中死亡所造成的损失承担赔偿责任恰当。故一审认定事实清楚，适用法律正确。遂作出前述判决。 愚公三代移山至死不移，姜太公白发兴八百年周朝， ...
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怎么受伤，开车工人没有看见。但肯定不是挖掘机或者挖掘机施工中对他造成的伤害，杨某某的损害结果与挖掘机驾驶员的行为之间没有任何因果关系；二、被告简某某是接受孙 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担 ...
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勇并未强行要求张映凤搬运两袋，也未予催促，且其与张映凤并非雇佣关系，双方只存在承揽关系，为此何应勇申请了证人杨炳进、何后金出庭作证，其中证人杨 湿滑的陈述不予采信并无不当，辉鸿厂无须对何应勇的损害承担赔偿责任。综上所述，何应勇上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。 ...
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一旦受伤，该如何维护自己的权益？如果雇主不愿承担赔偿责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主 在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月 ...
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邓丁林持不同意见，并辩称受害人是在发车后上街被汽车撞伤致死，与履行雇员职务并无关系，因而自己不应该承担赔偿责任。 一审法院认为，被告邓丁林雇用受害人刘敏担任售票员并指派其到福建省晋江市负责客运事宜，双方形成雇佣关系。刘敏作为雇员，为了雇主利益而长驻晋江履行雇员职责，故 ...
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经鉴定，被评为九级伤残。据此，小东认为自己在小海处打工，形成了雇佣关系，应由其赔偿损失，遂诉至河北省唐山市路南区人民法院。小海辩称将地板安装工程包给了小飞 人对承揽人的人身没有支配权。此外，按我国目前的司法实践，雇佣关系中对雇主采取的是严格的无过错责任原则，而承揽关系中对定作人采取的是过错责任原则。 ...
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雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故刘某应当对杨某在工作中造成的伤害及损失承担责任，而王某和杨某之前并不存在雇佣关系，且根据最高法院司法解释 作人仅对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任，此案中，定作人王某明显没有过失责任，故而不应承担赔偿责任。 作者：萍乡市湘东区人民法院 汤侃...
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经鉴定，被评为九级伤残。据此，小东认为自己在小海处打工，形成了雇佣关系，应由其赔偿损失，遂诉至河北省唐山市路南区人民法院。小海辩称将地板安装工程包给了小飞 人对承揽人的人身没有支配权。此外，按我国目前的司法实践，雇佣关系中对雇主采取的是严格的无过错责任原则，而承揽关系中对定作人采取的是过错责任原则。 ...
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