条及《侵权行为法》第6条、第16条规定，被告化某作为原告的雇主，应承担雇主赔偿责任；被告山东某钢构有限公司和被告河南某电气有限公司应承担本案连带赔偿责任。 第二 油漆粉刷工作，被告山东某钢构公司与袁某之间已形成雇佣关系，故袁某受伤，山东某钢构公司应承担赔偿责任。袁某作为完全民事行为能力人，未尽到安全 ...
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之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”之规定，提供劳务一方(雇员)的杨某因劳务行为造成他人损害的，应由接受劳务一方(雇主)的董某承担侵权责任。该条文中的“他人”是与提供劳务一方的杨 ...
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之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”之规定，提供劳务一方(雇员)的杨某因劳务行为造成他人损害的，应由接受劳务一方(雇主)的董某承担侵权责任。该条文中的“他人”是与提供劳务一方的杨 ...
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各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 中心、被告覃某某与死者蔡某某均不存在雇佣关系，也不存在指示及提供工作环境条件不安全等依法应当承担赔偿责任的情形，故原告要求被告覃某某、被告广西 ...
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审理认为，钟某 与蔡某 口头约定安装变压器并挖沟埋线，双方已形成雇佣关系。钟某 在从事劳务活动的过程中，未经蔡某 授权或劳务安排，在从事与劳务活动无关的挖 该受伤与雇佣劳务无关，蔡某 不是侵权人，不应由蔡某 来承担民事赔偿责任。刘俊文律师意见：雇工在从事劳务活动过程中要注意人身安全我国《侵权责任法》第 ...
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协商未果，为此诉至法院。经核实，邓和平的合法损失合计152468元。 一审法院认为，原告邓和平与被告皮洪军之间属雇佣关系，事实清楚，证据充分。邓和平在下班放置 军的生产经营活动范围，仍可依法认定为从事雇佣活动的行为。故作为雇主的皮洪军应依法承担雇员邓和平的损害赔偿责任。邓和平在主观上不存在重大过失，不 ...
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。本案可以减轻侵权人的责任，邹某要承担一定的赔偿责任，理由如下： 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因 可以减轻侵权人即雇主陈某等人的责任。 根据最高人民法院发布的《关于审理人参损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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节，鉴定为十级伤残。事发后，阚某仅支付2000元医药费。段某无奈，将砖厂（雇主）孙某告上法庭，请求赔偿其全部损失9万余元。 【分歧】 就该损害事实的 。如果单一从老板孙某与阚某的雇佣关系考虑，阚某是砖厂老板雇请的，在雇佣过程中侵害了他人（段某），所以老板应该承担赔偿责任，符合第一种意见。 第二，段某与 ...
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判决排除交运集团的民事责任的结论是有欠妥当的。 3、肇事司机与车辆所有人的法律关系问题 本案车主杜支龙与肇事司机李华实际上是一种雇佣关系。根据《最高 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但本案是否能适用上述规定？从案件性质 ...
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某驾驶车辆的事实未认定。李某是否承担赔偿责任，主要看张某与李某有没有事实上的的雇佣关系。李某给张某开车是为了学习驾驶技术，事发当日李某是受 行为，同时也是一种职务行为。 判决书认定张某承担垫付责任，适用法律不当。既然张某与李某是雇主与雇员的关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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