。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部发布 这样的计算比较合理，因而达成了协议，这些劳动争议得到了妥善解决。[案情结果] 仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿 ...
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。这样一来，人为增添劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动关系维持一个已实际并无实质内容的空壳"事实劳动关系"，实际在于法理于人情于国家劳动 。(4)被诉人承诺支付申诉人(每满一年付一个月本人标准工资)每人6个月本人标准工资的生活补助费。(5)本案仲裁费用2800元(其中管理费50元，处理费2750元 ...
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工程款支付工作: 1 承包单位统计经专业监理工程师质量验收合格的工程量,按施工合同的约定填报工程量清单和工程款支付申请表； 工程款支付申请表应符合附录A5表的格式。 2 到签发工程复工报审表之间的时间内，宜会同有关各方按照施工合同的约定，处理因工程暂停引起的与工期、费用等有关的问题。 6.2 工程变更 ...
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年10月9日，谢代义与红宇摩擦公司及红宇配件厂签订《备忘录协议》，约定谢代义转入红宇摩擦公司工作，红宇摩擦公司将继续履行谢代义与红宇配件厂 宇摩擦公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被红宇摩擦公司解除后已经成为一个既成事实，故红宇摩擦公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方 ...
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年10月9日，谢代义与红宇摩擦公司及红宇配件厂签订《备忘录协议》，约定谢代义转入红宇摩擦公司工作，红宇摩擦公司将继续履行谢代义与红宇配件厂 宇摩擦公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被红宇摩擦公司解除后已经成为一个既成事实，故红宇摩擦公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方 ...
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满意。温情提醒：按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营企业打工，企业 ...
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。公司认为，从未拖欠过李某的工资，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致 企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动工资的发放数额。但是，如果劳动合同仅约定了一个固定的工资数，难么想要根据考核结果或企业经营状况变更工资实际发放数 ...
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属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动合同，没有对工作时间进行约定，这种情况下应当适用《劳动法》规定的标准工时制，如果是适用不定时工时制 双倍工资必须在劳动关系建立一年后的一年内必须提起仲裁，这对劳动者是很不公平的，因为劳动关系是一个很长的时间过程，如果要求劳动者必须在这个时间段提起 ...
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以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为，原告王某受伤时 .6.5） （十三）雇员陪酒后驾车身亡，雇主被判担责30% 顾某租了一个车间加工中央空调通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日 ...
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标准号及发布日期，以便在合同验收、鉴定时查阅参考。 研究开发计划 当事人双方应约定一个周密、合理的工作计划，包括实施研究开发工作的总体计划、年度计划、半 开发经费，支付违约金或者赔偿损失。 争议的解决方法 双方事人可以约定选择采用协商解决、调解解决、仲裁解决或者诉讼解决四种解决方法中的一种或多种。但 ...
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