中华人民共和国劳动合同法 -案例分析搜索

经济补偿金--双倍工资、病假工资=民事判决书

原告张XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案组工作，对原告该请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款（三）项 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...

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双倍工资差额时效的认定

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之年时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...

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南阳七级工伤赔偿多少？

，配置安装辅助器具费用15300元，共计134891元。同时，解除原、被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系。二、原告新野县XXX有限公司于本判决生效后十日内，原审法院判决XXX公司另行支付王XX一倍工资7810元完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，XXX公司上诉称一审判决上诉人支付 ...

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长葛市六级伤残应赔偿多少？

3、被告住院票据、诊断证明、病历、农村合作医疗证明。以此证明被告在长葛市人民医院、郑州市骨科医院住院治疗共计50天，花去医疗费58109.33元。4、被告孙XX在医院住院治疗期间，原告垫付医疗费17700。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

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彭先福诉桂阳县第二建筑工程公司工伤补偿争议案

证明被申请人的主体资格合法有效： 3、裁决书，拟证明申请人与被申请人存在事实劳动关系： 4、郴州市人力资源和社会保障局郴人社丁伤认字[2013)D164号认定材料。经庭审及调查查明：1、当事双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第2条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，主体资格合法有效 ...

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要求双倍工资超出仲裁时效不被支持

3月的工资800元，按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元，支付解除劳动合同经济补偿金2800元。【法院判决】金水区法院判决：一、被告河南淇乐多冰分析】关于原告请求的双倍工资。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

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【成功案例】医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4.5万元

终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日，谢某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月30日，该仲裁委员会作出裁决：一、某第二项裁决，原审法院对仲裁第二项裁决予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定作出判决：一、上海 ...

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企业可以对违纪员工罚款吗

法院起诉。法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告单位对员工违纪罚款的设定就必须符合法律法规对违约金设定的条件。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，单位对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（ ...

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西安市工伤三级赔偿案例（仲裁裁决）王科律师案例精选最新

【仲裁委裁决】：经本委调解不成，现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三属于无效协议，自始无效，不具有法律效力。综上所述，申诉人要求解除与被诉人之间的劳动关系，要求一次性支付所有工伤待遇并要求被诉人支付双倍工资差额、支付经济补偿金、 ...

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