，赔偿自己全部的经济损失。在庭审中，寿宁县教委认为其与杨春秀之间是一种人事任免关系，不属于行政诉讼的受案范围。同时，被告还主张，教师队伍的编制受县委 权利义务关系仅是依《协议书》而产生，受其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政 ...
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，赔偿自己全部的经济损失。在庭审中，寿宁县教委认为其与杨春秀之间是一种人事任免关系，不属于行政诉讼的受案范围。同时，被告还主张，教师队伍的编制受县委 权利义务关系仅是依《协议书》而产生，受其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政 ...
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，赔偿自己全部的经济损失。在庭审中，寿宁县教委认为其与杨春秀之间是一种人事任免关系，不属于行政诉讼的受案范围。同时，被告还主张，教师队伍的编制受县委 权利义务关系仅是依《协议书》而产生，受其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政 ...
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。其岗位工种为临床医疗。刘医生要求市医院支付竞业禁止补偿费被拒绝，遂申请劳动人事仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。刘医生不服，将市医院告上法院，要求支付竞业禁止补偿费3万余元。法院审理市医院辩称，刘医生是普通工作人员，并非单位的高级管理人员、高级 ...
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质量保证金10，000元，一直未果。2021年xx月xxx日在上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会调解时，XX公司拿出一纸协议进行违法协商，虽协商未果，但 。朱某某要求某某旅行社支付入职安全质量保证金10，000元的利息，因未经仲裁委员会处理，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《 ...
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事务所的于青立律师，特别授权于青立律师代理此案，向丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 仲裁庭于11月19日受理了此案，庭审时间为12月27日 附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关 ...
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。同年5月,当地人社部门认定崔某为工伤。随后,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,而 案释法 单位承担留存工资凭证义务 由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面记录,其主张权利 ...
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的情形，本委对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？评析 工资一分未付，不提交关于工资发放情况的任何证据。此时根据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第四条的规定：“因用人单位减少劳动报酬而产生劳动争议由 ...
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某在行政庭刘刚法官的主持调解下，双方自行签订了调解协议书，给这起劳动争议纠纷案画上圆满句号。 2018年4月，被告杨某到原告处从事电线压线工作， 就工伤补偿事宜未达成一致，杨某于10月21日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出劳动关系认定书，认定杨某与湖北某光电公司存在劳动关系 ...
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受雇于原告，原、被告间既无书面劳动合同关系，也无事实劳动关系，仲裁裁决错误，请求法院判决原、被告不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 被告辩称 干活，被告刘某是其中之一。 被告刘某以确认劳动关系为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2013年12月10日作出双方存在劳动关系的裁决书， ...
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