共计204631.17元。 2007年11月，此案开庭审理，对案件事实双方并无太大争议。第二次开庭时，法官建议双方庭外和解，当事人均表示同意。同年11月13日 的一名人士透露，2007年年底，长春公司高层出现人事调动，造成一些工作遗漏。这应该是当时未在规定时间支付赔偿的真正原因。 不过，王志刚并不知道 ...
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对该房屋的占有使用非继承案件受理范围，本案不予处理。二审期间，张某文向本院提交以下证据：证据一、医院人事档案记录；证据二、同事、亲属、邻居的书面 判决 驳回上诉，维持原判。 靳双权点评 本案争议焦点为法院认定案涉房屋按照法定继承分割及均分份额是否正确问题。 我国法律规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法 ...
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该房屋的占有使用非继承案件受理范围，本案不予处理。二审期间，张某文向本院提交以下证据：证据一、医院人事档案记录；证据二、同事、亲属、邻居的 请求。 二审判决 驳回上诉，维持原判。 点评 本案争议焦点为法院认定案涉房屋按照法定继承分割及均分份额是否正确问题。 我国法律规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法 ...
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，因此程宁主张二倍工资差额的请求，不予支持。原判对程宁被扣发工资的处理正确，应予维持。遂判决：维持（2013）秀法民初字第01295号民事判决第二项； 也包括财务、人事等的管理。程宁一方面是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道 ...
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）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断 职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如： 浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 十 ...
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： 一种方式是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人 被告李某结婚彩礼10000元(已当庭支付)。 三、原被告双方其他无争议。 上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。 本案诉讼费300元減半收取150元, 原告何某 ...
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这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理方式，要求直接和单位订立劳动合同，单位人事并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的 单位在原劳动合同期满时，通知李先生劳动合同到期终止，符合法律规定的终止条件。仲裁裁决:劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生在单位工作已经满10年，符合 ...
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清楚，在判决责任承担上应该没有问题，但是在被扶养人生活费的计算起始时间却存在争议。 第一种意见认为：应该从事故发生之日起计算，因为事故发生之日起， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是一个整体的处理人事损害的解释，法条之间应环环相扣。第二十五条对残疾赔偿金明确规定从定残之日起计算，残疾赔偿金的性质是 ...
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清楚，在判决责任承担上应该没有问题，但是在被扶养人生活费的计算起始时间却存在争议。 第一种意见认为：应该从事故发生之日起计算，因为事故发生之日起， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是一个整体的处理人事损害的解释，法条之间应环环相扣。 第二十五条对残疾赔偿金明确规定从定残之日起计算，残疾赔偿金的性质 ...
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）》第7条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，老 、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与此相对，在平等主体间的合同关系中，合同双方就 ...
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