以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委 不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息 ...
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。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方人员）本人不缴纳工伤保险费。 工伤认定 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5)属于非法用工 ...
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以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委 不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息 ...
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为八级。江某随即在滨州本地委托一位律师，后于2015年8月与该律师解除委托关系，来济南找到师鑫律师，委托师鑫律师作为代理人为其全权办理工伤赔偿事务。 一片茫然。能够认定为工伤的前提条件是受事故伤害（或者患职业病）的职工与用工单位之间存在劳动关系。劳动者在生产型、销售型企业中工作，发生工伤事故的话，企业 ...
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大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动 劳动关系。 王某不服公司的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面 ...
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：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务关系的协议。根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该 为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，那么就不应该适用工资的 ...
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费用做为餐费，要求公司报销，这严重违反了公司规章制度所以公司要解除与她的劳动关系。陶小桃认为自己受到了公司的不公正待遇，于是诉诸于当地人事劳动争议 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，鲁蕊律师认为对违纪劳动者采取合理范围内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用 ...
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问题的解释（二）颁布实施之后，对当事人起诉请求解除同居关系的案件，人民法院已不再受理。目前处理同居财产纠纷可以适用的规范性文件，仅限于该解释和最高人民法院《 ，共同财产未经共有人同意不得处分。其行为模式不同，后果模式也不相同。3、经济帮助的条件不同 离婚案件的当事人一方生活困难时，另一方应从其个人财产 ...
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对企业的商业事务的保密义务等行为，表明其已对经营信息采取了保密措施。因此，可以认定上述经营信息是属于广联印花厂的商业秘密，受法律保护。 陈某受聘于广联 为公众知悉时为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 ...
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中华人民共和国劳动法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业 死亡船员的家属，他们往往对亲属如何发生伤亡并不清楚，也缺乏举证的条件，此时，就不能简单地适用谁主张，谁举证的规则。在司法实践中，对于 ...
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