必须卧床休息。于是小冯就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。4月中旬，小冯收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系， 的病假条后，当即表示方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司 ...
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便于企业了解员工的个人情况。若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为， ，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的 ...
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纯属虚构。人力资源部汇报了调查结果后，决策层大为恼火。尽管许某工作业绩突出，企业决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未 条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此 ...
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津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁 的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。 四、本案分析 本案中，为了及时发现和处理突发的电力事件，确保 ...
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工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动 财产不包括科技秘密等无形物。 2、客观表现不同。挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者 ...
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工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动 财产不包括科技秘密等无形物。 2、客观表现不同。挪用资金罪表现为公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者 ...
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工作，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班工资，原审庭审中双方均确认加班需填写加班申请单 上员工是否实际提供了劳动，而对此员工负有举证义务。虽有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的 ...
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的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业竞争力。末位淘汰制并不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，用人单位不能据此单方解除劳动 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务 退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（ ...
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雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动 家以上的雇佣方提供劳务。而劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。 ...
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