建立劳动关系，被告并不是原告的职工。被告实为辽宁贝纳图生物科技有限公司的员工，所以裁决认定的主体错误。二、裁决裁定原告向被告支付未签订合同双倍 元+4600元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满 ...
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明确的也应当在60天内作出决定。 5、对工伤认定结果不服，提起诉讼的时间 员工或企业对于工伤认定结果不服的，可以在60天内向人民政府或社会保障厅提起行政复议，或 薪期是员工受伤后治病、康复的时间，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。 停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定，一般不超过12个月，伤情特别 ...
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保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的 ...
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保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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营地，因为在实际中，两者的地方往往是不同的。 （2）外资企业的仲裁受理机关，作为员工，就直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准 时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给你打有工资欠条，根据最高人民法院的司法解释，是可以直接提起诉讼的，请你直接向人民法院提起 ...
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员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作 盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时， ...
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由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管 明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案【争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动 ...
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内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳 工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李与单位因劳动纠纷诉至劳动争议仲裁委员会，经仲裁庭调解并裁决，双方解除了 ...
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内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳 工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李与单位因劳动纠纷诉至劳动争议仲裁委员会，经仲裁庭调解并裁决，双方解除了 ...
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治疗作用等宣传内容的视频或者ppt资料。会销过程中,原告安排无行医资质的员工以“中医”的名义,现场为老年人把脉,对照公司之前要求老年人填写的《美国花旗旅游 长期领取基本生活费,生活存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同 ...
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