，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险 的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳， ，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额， ...
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，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞 到企业的相关商业秘密。 竞业限制协议签订的时间，法律也并未作出明确要求，一般企业会选择在员工在任职期间签署。本案中，腾讯则是在陈某提出 ...
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伙同骗取被害人447832.71元，合计526632.71元，侯志豪分得赃款56619元。其员工涉及的诈骗事实有： （1）被告人黄鹏飞在都时达公司工作期间 《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条规定的“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司 ...
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的关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度，建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九： 拥有、经营、管理、参与、服务、受聘于或以其他方式加入竞争行业，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定 ...
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时间上员工是否实际提供了劳动，而对此员工负有举证义务。虽有上述认识，但由于关于此问题并无明确的法律规定，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的加班时间处理进行明确规定，包括出差在途时间不视为加班；出差期间员工可自行安排作息时间，如因特殊情况需加班仍应按照公司相关规定进行加班申请等，从而 ...
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聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度 ...
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。而员工则认为调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。 我们认为：首先， 原则是指在劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程中，双方实际履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。在劳动关系运行过程中，应优先以实际履行的内容 ...
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签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人 ?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。 因此，B公司昮有权利在续签劳动合同 ...
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签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人 ?满之日?如果双方岱是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终正?员工的劳动合同?糫。 因此，B公司昮有权利在续签劳动合同 ...
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