。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁 固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定， ...
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人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复(1999年2月13 本通知为准。中国人民银行二OO三年十二月十日六、 各地法院对民间借贷的相关处理方案或原则法制日报人民法院审理民借贷案件的司法实践，处理民间借贷纠纷一般 ...
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递交病假单，却被口头通知合同期满不再续签。顾某认为，自己还处于医疗期，按照相关规定，公司不能解除劳动合同，所以不同意终止合同。但是，公司坚持不续约。 收到单位开的退工单。 案件分析 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 ...
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的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间 》第6 8条第1款的规定，软件开发公司按照国家的相关规定设立培训制度，对你及其他职工进行定期培训，并承担相关的培训费用，这是公司作为 ...
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死亡。何某在第三人处工作期间，双方签订劳动合同，并由第三人按月支付工资报酬，期间从未间断过。2008年8月5日，何某亲属向德阳市劳动和社会 也未禁止用人单位招用这些人员。而且劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中规定“离退休的人员，又被原企业或外企业聘用工作，发生伤亡事故，应如何报告统计？ ...
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事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质， ...
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劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此看来唐尼这种外籍高管按照法律的规定能得到的赔偿金就很少。但根据上海的相关规定：获准在 ...
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事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质， ...
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负责人由甲公司聘任,服从甲公司的统一管理,甲公司不向集中点工作人员(包括负责人)支付工资,其收入从回收的汽车中提成,集中点向甲公司交纳管理费10000元。集中点 一定的限制。合同法第79条对不得转让的权利作了相关规定,即根据合同的性质、双方约定及法律规定不得转让的不能转让。正如与某个特定演员签订的演出 ...
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买断工龄款是否属于夫妻共同财产？ 买断工龄，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，按照劳动法及相关规定给下岗职工经济补偿金的行为。国家统计局1999年10月10 问题解答》中明确，一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，不应该统计为工资。 既然国家统计局没有将买断工龄款 ...
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