和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资 多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于 2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服， ...
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离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个 ...
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该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工应共同分担，而且职工领取的鞋的总价值 以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者应得的 ...
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社会各界和有关部门的高度重视。开封市中级人民法院经过再审，决定支持高级工程师王建伟的申诉请求，准许王建伟与开封仪表厂解除劳动合同关系。开封仪表厂因单方解除劳动合同，赔偿王建伟经济补偿金及经济赔偿金共计６５９１１．５元。 为了保护商业秘密，２００２年１２月，河南开封仪表厂要求部分职工与企业签订“保密竞 ...
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的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十 ...
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、完成法律行为的管理者，法定代表人无权左右、决定企业法人的意志，一个公司并非只有经过其法定代表人的授权才能与他人签订合同或者收取租赁费，公司的签章才是最能 有权转租，承租人是没有转租权的。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除租赁合同。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人；承租人转租的， ...
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举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、 证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是对于加班工资主张 ...
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可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他 模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动 ...
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先去医院进行治疗。 一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。而公司的理由更是让张某 请假，是公司未批，反正无论如何都接受不了这个决定。 对此，广东正大元陈裕琪律师认为，像张某这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或 ...
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劳动社会保障局提出了工伤认定申请，该局于当年5月27日以 [2009]0010号工伤认定决定不予认定工伤。原告王某不服，申请复议。县人民政府复议维持了县人事和劳动社会 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因 ...
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