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再进行约定。从生效要件而言,只要双方在平等自愿协商一致前提下约定,签订时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前 员工一定解释说明义务和举证责任,包括但不限于提供与有关单位和企业工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其 ...
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上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线,泄露涉密信息,利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利,因此解除与吴某某劳动合同。2020年4月23日, 一审法院认为唯品会解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,应属违法。 广州中院二审维持原判,判决唯品会赔偿吴某某共计18 ...
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当事人就此扣押财产行为提起行政诉讼,人民法院应当依法受理。 2.公安机关超越职权处置他人财产赔偿责任 现行法律规定没有授权公安机关动用行政职权为他人追讨债权,公安机关为债权人 查明:1994年8月1日,黄学平与一审第三人中兴公司签订合同身份是鑫工公司委托企业法人代表。在本案审理过程中,中兴公司 ...
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对客户实际经济损失进行了赔偿。11月底,公司以桂某工作严重失职,给公司造成严重经济损失理由解除劳动合同。桂某离开公司后,发现自己当年度经折算还有4 应休未休年休假工资请求予以支持。 □律师点评 焦点一:桂某在解除劳动合同前未提出年休假申请,是否可视为其放弃年休假权利? 《企业职工带薪年休假实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-760175.html -了解详情
某于2009年9月10日到明阳分公司处从事铲车员工作,明阳分公司没有按时与其签订书面劳动合同,没有安排申请人休带薪年休假,没有按时足额支付劳动者 就业补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、带薪年休假工资、护理费、伙食补助费以及华美公司对明阳分公司上述支付义务承担连带赔偿责任。2017年 ...
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问题提示:在劳动合同纠纷中,用人单位未替职工缴纳基本医疗保险费,职工因病产生医疗费在得不到基本保险基金支付情况下,用人单位该如何来赔偿职工损失 为原告缴纳社会养老保险,现双方仍未解除劳动关系,故原告要求被告为其缴纳2008年9月至劳动合同关系解时社会养老保险费请求,本院予以支持;原告要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-626572.html -了解详情
00元;以上赔偿款项合计人民币共445,893.40元。 然而劳动部门在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实姓名工伤,认为曾某没有真实劳动合同, ,依法作出行政处罚决定,《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
为原告缴纳社会养老保险,现双方仍未解除劳动关系,故原告要求被告为其缴纳2008年9月至劳动合同关系解时社会养老保险费请求,本院予以支持;原告要求被告 》通知第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-516717.html -了解详情
董某做出辞退处理,并保留追究对其个人经济赔偿权利。2009年1月6日,某展览公司向董某送达《解除劳动关系通知书》,内容为:鉴于董某在工作中 因劳动者具有法定过错行为,用人单位可以单方解除劳动合同,这是用人单位用工自主权体现,是用人单位合法劳动权益和企业自主权重要内容之一。但是,只有劳动者过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-514227.html -了解详情
某某公司均以各种借口推卸责任,原告至今得不到任何赔偿。请求判令:1、解除原、被告双方劳动合同;2、被告支付原告住院医疗费用、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、支付拒不签订劳动合同双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金等各种费用共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-513405.html -了解详情
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