一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 ...
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5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年11月12日，吴某 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与 这种明显不太合理（虽然有些地方是可操作当月减员）的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。 06 只有这10种人 可以不用缴社保 ...
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与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险 某机械公司建立劳动关系，该公司应依法为伍某办理并缴纳社会保险。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律规定的强制性义务。一些用人单位规定劳动者工作满 ...
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失业登记手续和社会保险转移手续。谢兴奎于2009年9月开始与建设学院建立劳动关系，谢兴奎依法可以领取24个月的失业保险金，故建设学院应当2倍赔偿谢 值班员，从2005年9月-2009年5月贵学院一直不签订劳动合同，不为本人缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险金以及住房公积金，到2009年6月才开始签订 ...
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人民法院（2018）辽0102民初2011号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院认定事实：被告王 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被上诉人王某某因上诉人未为其缴纳社会保险，向 ...
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》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务，张某与公司签署了社保补偿协议，约定其不要求公司缴纳社会保险，折现500元每月发放，张某 仍需支付经济补偿金。 总之用人单位在员工入职后应当按照法律规定给员工缴纳社会保险，双方不应协议约定不缴纳社会保险。 （文章来源网络，如有侵权，联系删除。 ...
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匡中明工伤捌级待遇153676.80元；申请人二次取内固定手术费，按实际产生的费用，由被申请人按规定予以报销；上述待遇支付和义务履行完毕，双方解除工伤 的规定追偿。” 《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照 ...
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争议，而是行政争议，即环卫工人应向劳动部门提出合理诉求，如果劳动部门不予支持，他们应当与劳动部门打行政诉讼官司；第二，三家公司在庭审中指出，环卫工人 保险费违反《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性规定，属于连续侵权；第三，仲裁时效起算日期为 ...
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医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审 的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而 ...
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