纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司依据《劳动法》的规定，解除与被告的劳动合同关系，且被告已立 ，未依法签订劳动合同，在形式上不合法。在本案中，一、二审法院均认定原、被告之间是事实上形成了劳动关系，这一认定是否正确?从本案事实来看，被告应聘在原告 ...
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十条规定的申请材料。商务部应自收到全部申请材料之日起 在规定时间内作出是否批准的决定，对于批准设立的，颁发外商投资企业批准证书和拍卖经 营批准证书； ，为会员企业提供服务，维护会员企业的合法权益。 中国拍卖行业协会在商务部的指导下，具体实施全国拍卖企业信用管理制度和组织拍卖 师考试、考核和资格认定工作 ...
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实际使用了系争房屋，且实业发展公司的转租行为已征得房屋产权人及原承租人同意的事实，应认定双方租赁合同及补充协议合法有效。 判决 二审人民法院审理后基本 租赁合同。”第13条规定：房屋租赁实行登记备案制度。签订、变更、终止租赁合同的，当事人应当向房屋所在地市、县人民政府房地产管理部门登记备案。”笫14条 ...
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，显然该行为已违反了法律及合同义务，严雨倍害了劳动者的合法权益。故圳峰公司应按北京最低工资标26疑难案例法官判解——劳动争议准（2001年7 享有休息的权利。劳动法规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节及国庆{7期间应当依法安排劳动者休假，圳峰公司内部施行的免除驾驶员上述节假日管理费的制度即是该单位执行 ...
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累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来，到了节假日 员工陈颖卓说，这样子，我们的合法权益也被无端地 剥夺了，我们根本拿不到一分钱的加班费用。而按照劳动法的相关规定，陈颖卓可以拿到加班费应为 ...
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表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题，双方对结欠事实及数额均无异议，故天虹公司尚应给付徐刚工资41200元 而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后，我国的用工制度变更为合同制，合同双方为平等的民事主体，不存在行政管理的色彩，企业对劳动者无权进行罚款。本案中，天虹 ...
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是保证正确裁判的前提和关键。 一、关于执法主体资格法律依据的审查 本市在养老制度改革之后，正常退休不需要行政机关审批，但从事特殊工种人员提前退休仍属于行政 提前退休的条件，是根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定审核决定，而其退休后是否符合领取养老金的条件，则可以按照本市有关养老金发放的规定 ...
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全部责任的比例进行赔付保险金。[焦点]本案的焦点是公安机关交通管理部门未对交通事故划分责任比例，保险公司是否应当理赔。在案件的审理过程中，存在两种不同的 负有责任，则保险公司就应对被保险人予以赔付。否则，就有悖于法律所规定的公正、公平原则，不利于保护被保险人的合法权益，不利于我国保险制度的健康发展。 ...
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，它本身就不是一个单位，不具有民事行为能力，根据公司财务管理制度规定：公司严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过 ，虚构付款事实，欺诈法庭，请求二审法庭予以调查黑龙江省第一建筑工程公司财务部门2010年10月9日是否进账60万元，如果属实人民法院可以根据民法通则第一百三十 ...
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费）问题探析[本文来自网络] 我国《招标投标法》确立了公开、公平、公正的招投标制度，大型建设工程的承发包已列入强制招标范围。但是，在实践中，施工企业从 月，平湖法院一审判决，平湖公司向梁建英支付接洽服务费16.92万元及相应的违约金。嘉兴中院指出，建设部1991年颁发的《建筑市场管理规定》第5条称任何 ...
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