环通公司的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由环通公司清偿，并可以依法进行追偿。 《保障农民工工资支付条例》第三十一条第二款规定，分包单位 寇杨组织王海峰在内的多名人员进行施工。中铁建工集团与王海峰等人不存在劳务雇佣关系。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 ...
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辩称，马某2013年1月至5月并未上班，不应再支付工资，且马某系公司的工会主席，其身份具有特殊性，公司无需事先通知工会。 一审法院经审理查明，马某 正当理由或马某工会主席的身份而免除通知工会的义务，但公司可以在仲裁阶段对于该程序性义务予以补正，而该公司直至起诉前一直怠于通知工会，应当承担违法后果。...
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，裁决：马X公司于本裁决生效之日起三日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金人民币277650元。（孙某解除劳动合同前十二个月的平均工资为23167.09元 单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 ...
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x正常工作至2014年11月底，对工资单真实性无异议，但不同意支付工资差额。 其二、闫x要求xx公司按照8000元工资标准支付2015年1月12日至2015 公司确认邮件涉及的人员身份及邮箱地址无误，且邮件内容可以与《通知书》等证据相互佐证，故法院对xx公司做出不利推定，对该部分电子邮件真实性予以采信 ...
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，是否属于劳动争议处理范围？ 《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴 公司的利润分配方案，现员工主张管理分红的折价款无充分依据。故员工要求公司支付管理分红之请求，原审法院不予支持，并无不当。 管理分红，属于劳动 ...
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在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议点，第一 的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二 ...
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：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 劳动者提起诉讼 原告诉称，原告于2008年进被告公司工作。2014年9月双方间劳动合同期满后，被告未与原告续签书面劳动合同， 倍的工资；其次，相关法律并没有规定，只要用人单位不存在恶意拒签劳动合同的情形，就可以免除支付两倍工资的责任。即便被告与原告补签了书面劳动合同， ...
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在答辩中则声称，根据双方签订的牛奶运输承包协议，公司与其不存在劳动关系，而是发包方与承包方关系，仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个争议点，第一 的纠纷就属于劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二 ...
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标准计算各项工伤待遇缺乏事实依据；3、张xx的月平均工资为3490.67元，其要求xx公司支付一次性伤残补助金差额51251.75元、一次性工伤医疗补助差额17538元 四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决 ...
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年12月27日协商解除劳动合同的意思表示。李某提供的通话录音及录音内容文字材料可以证明双方在补偿金额上未达成一致，协商解除未成，都昌公司 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”都昌公司认可欠付李某2017年12月份税前工资11487元，故其应当支付李某2017年12月工资11487元。...
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