劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每 ...
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付出一定的努力，属于相对固定的、有独特交易习惯内容的客户；其次，PI及FI公司的客户信息及订单，都保存于原告企业内部管理系统内。原告使用的企业内部信息 人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与公司员工签订保密协议，并约定“即使客户自愿选择，也不得与员工或 ...
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的录用条件，也无证据证明田某在试用期间不符合录用条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析】 劳动合同法规定，劳动者在 时要求的学历、学位、工作经验等资格，或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是 ...
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隆科技(苏州)有限公司。原告张建明因与被告京隆科技(苏州)有限公司(以下简称京隆公司)发生支付赔偿金纠纷，向江苏省苏州工业园区人民法院提起诉讼。原告张建明诉称： 日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的 ...
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的相关技术权益均归BD公司所有，且孙某还应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业 工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。可知企业员工在履行其职务行为中所取得的职务技术成果（包括商业秘密）也应当属企业所有 ...
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满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘 合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任，违反公平合理的 ...
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有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同，此行为属于自己代理行为，即便签订也因合同内容并不 ...
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诉讼中如何应对措施偷盖公章形成的证据 笔者在诉讼中，接连遇到几起公司员工利用自己工作中的便利，偷偷擅自制作有利于自己的证据材料，从而为自己谋取利益，公司面对这种情形，如果不举出有利的证据，则很有可能败诉，陈亮律师根据自己的工作实践，总结出几种应对措施， ...
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为原告代理人从深圳市市场监督管理局调取的证据）签字确认； 4、对账单及送货单中有被告公司员工签字，且其中有一张送货单有被告二本人的签字，另，有对账月份 扩大了本案的可执行范围，最大限度的维护了原告的合法权益并有力的打击了被告公司的赖账行为。 案件结果：法院全部支持了原告诉请的金额，并判决被告一和被告二 ...
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投保人的投诉后向其全额退还保费。依据五名投保人的投诉笔录，反映系保险公司的业务合作单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险 2012年11月15日，劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决书，裁决：保险公司向王阳支付2012年4月份实际工作天数工资1227.7元；支付2011年12 ...
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