嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司，单方解除了与上嘉公司的劳动合同。 在本案中，陈敏实际上有两次解除劳动 ...
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劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外， 权利会得不到法律的保护。）另查明，被告上海某国际金融公司的《员工手册》第一章第二条个人资料项下规定：员工的家庭住址、电话、婚姻状况、教育程度 ...
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嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司，单方解除了与上嘉公司的劳动合同。在本案中，陈敏实际上有两次解除劳动合同 ...
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嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司，单方解除了与上嘉公司的劳动合同。 在本案中，陈敏实际上有两次解除劳动 ...
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嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司，单方解除了与上嘉公司的劳动合同。在本案中，陈敏实际上有两次解除劳动合同 ...
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嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定陈敏是因个人原因离开公司，单方解除了与上嘉公司的劳动合同。 在本案中，陈敏实际上有两次解除劳动 ...
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改判X公司不支付盛某某违法解除劳动合同赔偿金人民币38,304.08元（以下币种相同）。 事实和理由：盛某某在X公司处任保安一职，2019年7月10日至2019 2019年7月10日至2019年7月16日，故在X公司所称的旷工期间盛某某并非由于个人原因无故缺勤，且盛某某拘留的当日，即2019年7月10 ...
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律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者 ...
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律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有： 首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律 营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者 ...
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就讼争款项达成过借贷合意，该讼争款项不能认定为借款。永军公司的上诉请求，因缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 暂支 ，职工因履行职务向单位预支款项产生的纠纷不能作为民事案件受理，而应按劳动合同纠纷处理。《最高人民法院公报》公布的上海冠龙阀门机械有限公司与唐茂林劳动 ...
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