认为，根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条的规定，我国的法律、法规并未彻底 的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 我们认为，《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的规定是为了保护用人单位的用工权益。在前述情形下 ...
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不同。其法律依据就是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，即：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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〉的通知》（中办发[2005]9号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生 张某虽然是退休返聘人员，但笔者认为并不影响其享受工伤保险待遇，其可按照以上规定认定为工伤，按照《工伤保险条例》的相关标准主张赔偿权利。 作者：万安县 ...
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〉的通知》（中办发[2005]9号）关于离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生 张某虽然是退休返聘人员，但笔者认为并不影响其享受工伤保险待遇，其可按照以上规定认定为工伤，按照《工伤保险条例》的相关标准主张赔偿权利。 作者：万安县 ...
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：原告获得了侵权损害赔偿是否可同时获得工伤保险赔偿？当事人的实际损失可否重复赔偿？ 第一种观点认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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不明白，丈夫明明是在工作车间里晕倒的，48小时未死，就不能算工伤?这个“48小时之内和之外” 的规定太缺少人情，让死者家属雪上加霜。 憋闷加悲痛，自然 费用等均由公司承担，杨秋菊自愿放弃诉讼、仲裁等相关权利。 关于“48小时”的种种质疑 《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发 ...
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不同。其法律依据就是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿，《工伤保险条例》与《民法典》的侵权责任之间属不同的法律关系，不存在法律竞合， ，医疗费、护理费、住院伙食补助费等。而且还需注意，关于丧葬费的赔偿司法实践中存在争议，有的认为丧葬补助金属于工伤保险待遇，若已经受偿的则不能在侵权责任中 ...
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以职工应承担全部或主要责任为由，而不予认定或不支持系工伤。 四、附相关法律规定 1.《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为 事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条对社会保险行政部门认定下列 ...
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快退休的年纪发生工伤，怎么赔偿？ 根据【山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知】第25条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残 ...
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