挥法律之利剑，持正义之天平”表示敬意。附言（点评）：本案是一个典型的工伤事故损害赔偿纠纷案，一件看似平常且较为简单的劳动争议案，在诉讼过程中却是 ，以达到拖延赔付的目的，阻碍劳动者及时实现合法权益的目的。办案律师还善于运用国家关于司法大调解的政策，化解案件的根本矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果 ...
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月1日之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系 第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞 ...
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，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害 事故的 发生有监管不力的责任。据此，湖北省十堰市中级人民法院二审判令徐某赔偿原告35833元，被告张某、十堰市某公路建设有限公司承担连带责任。（2006.1 ...
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出台了比较统一、完善的社会保障制度，例如劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但关于养老保险、医疗保险等领域，农民工待遇并没有完全实现与非农民工 的时间，结束了。 果然不出我所料，接下来是潮阳老板无休止的“求和”电话。赔偿加到8万，我都在电话里头忽悠了过去，加到13万，我也忽悠了 ...
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人身侵害的法律关系竞合，选择适用《工伤条例》或最高人民法院《关于人身损害赔偿适用的若干意见》，导致赔偿数额不同。 综上所述，从我处理的多次 后，应理性处理，不可满目处置造成自己重大经济损失。 附2非法用工一次性赔偿数额表： 一、 劳动者伤残等级一次性赔偿金如下： 1、一级伤残一次性赔偿金578784元 ...
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自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？日前，北京市平谷法院在审理一起因工伤引发的确认劳动关系纠纷案中，判决确认 之间不存在劳动关系，仲裁裁决没有法律依据。 平谷法院审理后认为，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程 ...
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期； 53一度牙酸蚀病； 54职业性皮肤病久治不愈。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第 人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权 ...
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赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分岐】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与 组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号）第四条 ...
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时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利 的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以 ...
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徐昌宁两个月工资共计6940元，依法应当以此金额作为标准计算被上诉人的各项工伤待遇。一审认定被上诉人徐昌宁收到的代发工资是宁夏昶喆建筑工程有限公司实际 工程有限公司为给徐昌宁缴纳社会保险，因此对徐昌宁发生工伤产生的相关工伤保险待遇承担赔偿责任。徐昌宁先后住院治疗、门诊复查共支出医疗费23136.89 ...
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