劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。申请人与被申请人就工伤赔偿事宜多次协商，始终无法达成一致，现申请仲裁要求被申请人支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。申请人与被申请人就工伤赔偿事宜多次协商，始终无法达成一致，现申请仲裁要求被申请人支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于 ...
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分摊的培训费4万元扣除，剩下3万元便是张某应当支付的违约金数额。二、承担损失赔偿责任若用人单位与劳动者未签订培训或服务期协议，或虽然签订了协议， 对违约金作出明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付 ...
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） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高 承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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保障行政部门同意，但属于下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： (一)与企业就赔偿问题达成协议并已执行的; (二)已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼，人民法院 结论。 四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执照住所 ...
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【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）【颁布单位】最高人民法院【发文字号】法释〔2010〕12号 单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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也从未与其签订过这个合同。不同意让被告承担赔偿责任的主张。 被告向法庭提交的证据有： 1、最高某民法院关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理 。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”高某乙应当按照合同的约定，承担担保人的连带民事责任。据此，哈尔滨市动力区人民法院于2001年1 ...
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被告也从未与其签订过这个合同。不同意让被告承担赔偿责任的主张。被告向法庭提交的证据有：1、最高人民法院关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理 。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”高延民应当按照合同的约定，承担担保人的连带民事责任。据此，哈尔滨市动力区人民法院于2001年1 ...
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的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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并不免除承包人因违约造成损害的赔偿责任。 二、观点解读： （一）合同法第四百零二条的但书前的规定，一般仅适用于单纯的委托合同关系。在涉及多重法律 支付货款，C子公司未能按照约定时间供货。A公司再次发函要求C子公司交货，否则将解除合同。 因B公司子公司未能按约支付A公司垫付款，导致A公司起诉B公司子公司 ...
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