柳XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南XX有限公司诉称，原、被告不存在劳动合同关系，被告的实际雇主是常永见，依据劳动合同法的相关规定，常永见应承担被告的 1#楼项目部中的“搭拆外脚手架、龙门架”等工作项目的劳务发包给常永见，柳XX系常永见雇佣的劳务人员。2010年10月22日8时左右，柳XX在 ...
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77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人1998年3月至2009年9月解除劳动合同经济补偿金18750元；3、上诉案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、一 工伤赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人与北京某园林工程有限公司 ...
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遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿： （一）死亡伤残赔偿限额为 责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式 ...
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，公司不应承担任何责任。【审判】一审法院认为：从李骏与龙腾公司签订的劳动合同中记载的工作内容、事故发生时间、地点及李骏至龙腾公司领导家中的路线分析， 》中第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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责任中的雇佣行为进行界定。 法院判决 一审法院判决认为，从李某与A公司签订的劳动合同中记载的工作内容、事故发生时间、地点及李某至A公司领导家中的路线分析，李 》中第9条第2款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 ...
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即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的劳务关系认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提 问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不 ...
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现行法律尚未对隐名合伙制度作出明确规定。在合同法修订时，也有提案把隐名合伙作为分合同中的一种，但最终还是没有采纳。事实上各国对隐名合伙在立法上的认同，一方面是 特定性是其与普通合伙区别之一，也是隐名合伙与简单劳动雇佣契约相区别，如以劳务出资，其就是一种劳务契约或普通合伙，而非隐名合伙。（2）不为地位让 ...
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双方主要争执焦点。原告主张蔡明亮与徐水样形成雇佣与被雇佣关系，要求蔡明亮以雇主的身份对其进行赔偿；而蔡明亮则认为双方系承揽合同关系，承揽人只有蔡海良一人，即徐 财与蔡海良所形成的协议内容看，蔡海良和徐水样不只是单纯的为蔡明亮提供劳务，而是以完成地面和楼面的浇倒工作为目的；蔡海良和徐水样在人身上与蔡明亮 ...
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现行法律尚未对隐名合伙制度作出明确规定。在合同法修订时，也有提案把隐名合伙作为分合同中的一种，但最终还是没有采纳。事实上各国对隐名合伙在立法上的认同，一方面是 特定性是其与普通合伙区别之一，也是隐名合伙与简单劳动雇佣契约相区别，如以劳务出资，其就是一种劳务契约或普通合伙，而非隐名合伙。（２）不为地位让 ...
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现行法律尚未对隐名合伙制度作出明确规定。在合同法修订时，也有提案把隐名合伙作为分合同中的一种，但最终还是没有采纳。事实上各国对隐名合伙在立法上的认同，一方面是 特定性是其与普通合伙区别之一，也是隐名合伙与简单劳动雇佣契约相区别，如以劳务出资，其就是一种劳务契约或普通合伙，而非隐名合伙。（2）不为地位让 ...
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