，所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省222市222区人力资源和社会保障局（以下简称222区人社局）举报，222区人社局接报后以在其住处 的期限内仍未支付的，其行为完全符合刑法第二百七十六条之一第一款规定的拒不支付劳动报酬的客观条件。 3.有无经济能力支付不是构成拒不支付劳动报酬的 ...
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侵权行为造成，不应认定为工伤，应由侵权人袁某承担责任；劳动和社会保障局认为制扇厂与刘某存在劳动合同关系，刘某在工作期间受伤虽因工友袁某造成，但 左腿，并且是其在彩绘扇子的本职工作中受到的伤害。符合《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。其次，虽然刘某 ...
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能依据劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》的规定直接向法院起诉发包人呢？该解释有如此规定：十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业 上述两条规定的情况下，可以起诉发包人，但笔者认为，劳动和社会保障部的规定从法律体系上讲属部颁规章，从我国民事审判的实践看，法院审理民事纠纷是以 ...
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24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动关系：2． 七条、第六十二条第二款以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金为26571．6元（2952．4元／月×9 ...
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24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动关系：2． 七条、第六十二条第二款以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金为26571．6元（2952．4元／月×9 ...
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委员会于2011年12月6日作出关于确认＊＊＊与申请人存在劳动关系的回复。安市人力资源和社会保障局据此认定用人单位为申请人的工伤认定并于2011年 劳动能力鉴定结论通知书。根据上述事实，同时依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关规定，＊＊县劳动争议仲裁委员会于2011年12月6日作出关于确认＊＊＊与 ...
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。上诉人卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决， 经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据上述规定，卡特彼勒公司在未组织其进行离岗前职业健康检查的情况下，依法不得解除双方之间的劳动关系。故卡 ...
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教养处分的工龄计算问题的复函》(【59】内人事福字第740号)文件规定，事业单位工作人员因判刑被除名后，被重新录用的，工资待遇按新 山东鹊华律师事务所律师马永杰15314112883分析认为，中央社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、劳动和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理 ...
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这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定， 规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月不得超过36个 ...
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自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、 对申请人曾某2014年7月31日受伤一事进行调查核实，并依法认定申请人曾某此次伤害事故为工伤。 此致 广州市南沙区人力资源和社会保障局 申请人： 2014年月日 ...
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