但继续工作1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。 委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议仲裁委员会指定九里区劳动争议仲裁委员会处理此案，2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请 ...
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补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。 ，除非得到成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况讨论 ...
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补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。 ，除非得到成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况讨论 ...
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便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同解除事宜 作业的，视同室外作业。3、案件处理结果通过对案情的全面分析，在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动 ...
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张某随即电话告知公司，告知公司自己已经怀孕，要求与公司面对面协商处理，公司口头答复双方已经解除劳动关系。双方协商未果，2010年6月24日，张某向上海市 了经济补偿金，依法履行了协议。法院不应撤销。 裁判结果：恢复劳动关系企业支付工资 劳动争议仲裁委员会逾期未能审结该案。张某于2010年9月13日诉来 ...
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用工之日起满一年不订立书面劳动合同情形的处理 要旨 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人 ...
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与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位 ，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院 ...
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过春节之际私自雇佣李某临时顶岗。李某在看管期间突发疾病死亡。之后，李某的近亲属向忻府区劳动争议仲裁委申请确认死者李某与山西六建构成事实上的劳动关系。 。 【案例评析】 该山西X建项目部属于忻州市的重点工程项目，如果确认劳动关系，那么应当按工亡处理，公司面临巨大的赔偿与后果。公司也很重视该案，本人代理后 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起 ...
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的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。专业劳动纠纷律师认为，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出 应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程 ...
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