长期没有到用人单位上班，用人单位也未向劳动者支付工资。今年3月劳动者经仲裁后诉至法院，要求用人单位支付经济赔偿金3.6万元。某人民法院一审判决驳回原告诉讼 某与学校之间已经不存在劳动用工关系。 最终，法院以黄某的申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁申请期限一年的规定，驳回黄某的诉讼 ...
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但值班与加班具体内容显著不同。值班是为了处理应急事件，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，如果没有突发事件就完全处于休息状态，故工作强度不大 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以 ...
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按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。另外，工伤职工在停工留薪期间的工资待遇应当以其 劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职， 一）原告于2014年9月1日才向仲裁委员会提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议 ...
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答辩意见。 一、本案不属于劳动争议仲裁的受理范围，仲裁庭应当驳回其仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：中华人民共和国境内的用人 工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，劳动合同没有约定关于劳动者自身原因给公司造成损失要承担赔偿责任，而且，厦门公司 ...
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至12月期间的工资为700元／月、2011年度的工资为950元／月。该仲裁委员会于2015年1月16日作出惠仲劳人仲案字（2014）1140号仲裁裁决书 （三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 确认原告代**与被告惠州市 ...
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仲裁时效，不应支持。评析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行 ...
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提交的《招用人员登记表》中明确约定与郎明的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业办公室盖章，并且在人力资源和社会保障局备案，应视为中云公司已与郎明签订 清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资的诉求超过仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间 ...
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签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人陈芳 人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动 ...
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签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议也应承担一定责任。 [案情结果] 根据有关法律。法规规定，仲裁委经多次调解不成，依法裁决如下： （1） 被诉人与申诉人陈芳 人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到本劳动争议仲裁通知，则他应在劳动合同期限届满之日前终止与陈女士的劳动 ...
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