的工资数据明细表上盖了单位公章。2012年3月1日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2008年9月5日至2012年2月29日期间原 的法定代表人向其出具的公章，但被告并未提供相应证据证实该观点，该辩称本院不予采信，本院对原告提供的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性予以 ...
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有限公司发生双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、被申请人的法定代表人孙XX到庭参加仲裁，本案现已审理终结 ；被申请人提交的证人XXX的证言，证人XXX未出庭，其身份无法核实，本委不予采集。被申请人未在举证期限届满前向本委提供工资发放的相关证据，依据相关 ...
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1、身份证复印件，以此证明原告的身份；2、裁决书一份，以此证明原被告的劳动关系已经劳动部门仲裁；3、滑县老店镇耿范村窦氏诊所诊疗证明书、灵宝市涧 诊断证明书、灵宝市阳平中心卫生院诊断证明书，均为复印件，不符合证据形式要件，本院不予采信。本院根据上述有效证据及原被告的陈述，可以认定以下案件事实：灵宝市 ...
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费用的期间是指从事故发生之日起或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”。被告在仲裁委员会提交的工伤认定书中载明，被告申请工伤认定的时间为 县仲裁委员会的裁决缺乏法律依据，所裁决的数额错误，证据不足，本院不予采信，对其诉讼请求本院予以驳回。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、 ...
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有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2013年8月8日公开 日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 ...
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年10月9日辞去现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴 调查，也可以申请鉴定。否则，当员工请假手续完备的情况下，用人单位是无权不予批准的。当员工确因身体原因需要休假时，应当按照公司规定履行请假手续，病情 ...
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材料。 工伤认定申请人提供的材料完整，属于认定工伤范围的，劳动保障行政部门应当受理。 劳动保障行政部门受理或者不予受理，应当书面告知申请人并说明理由。 第十六条 劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤，2004年1月1日以前已 ...
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材料。 工伤认定申请人提供的材料完整，属于认定工伤范围的，劳动保障行政部门应当受理。 劳动保障行政部门受理或者不予受理，应当书面告知申请人并说明理由。 第十六条 劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤，2004年1月1日以前已 ...
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王小强应赔偿一是，四处奔波，申请工伤认定，劳动部门应不予受理，申请劳动仲裁，应无法做劳动能力鉴定程序终止。最后，找到我所，在我通过与保安 的力度，重视进城务工就业农民子女接受义务教育工作，做好女童教育工作。制定社会实践劳动的有关规定。采取切实措施保障义务教育阶段适龄少年儿童就学，加强学籍管理，防止学生 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁 人不利判决； 7、依法应当公开开庭审理而未公开开庭审理； 8、明显违反受理案件管辖规定； 9、其它严重违反法定程序情况。 证明审判人员在审理该案件时 ...
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