社区能是否能提供证明。如果用人单位不配合过，我们还可以凭法院的判决书去提劳动仲裁要求非因公死亡待遇，可以得到多一点的补偿也可以惩罚用人单位的不守法 理解和洞察这个社会，我们不由得感叹世界之不公平。 我们顺利地开庭，我们因为提交的证据充分最后得到法院的支持，总共得到比广西农业多几倍的赔偿。中国号称是平等 ...
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某说单位禁止其进入公司但没有提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周 ，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还 ...
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询问相关领导人后查明的“----其后被告知回家等待消息----”的事实。（见材料30）根据证据规则等相关规定，法院可以主动查明与案件有关的事实，无需申请再审人提交证据 更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011年 ...
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诉讼代理人。包括：审查管辖，会见被告人，查询、摘抄、复制案件材料，调查收集证据，出庭准备，法庭调查，法庭辩论等。4、自诉案件：接受自诉人及其法定 代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...
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，工伤认定机构无法送达举证通知，怎么办?(二)本律师处理意见：1、工伤认定职工提交证据材料，工伤认定机构只适合做形式审查，而不是实质审查。只要形式完备即应该 留心一些保护自己合法权益的证据。其次，在依法维护自己合法权益时，尽量把程序走到位。有些程序看着便宜，实际上有很大隐患。劳动仲裁一旦不予执行，又得 ...
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已发放的6-7月工资1076元，原告实际应发给被告工资6699.46 元。因被告无证据证实在其住院期间有护理费产生，故原告不承担向被告支付住院期间护理费的责任。 月21日作出的佛劳仲案字（2001）第122号仲裁裁决书亦应属无效，被上诉人应重新申请劳动仲裁。（二）原审直接采信佛劳鉴（2001）026号 ...
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认定原告自己提出的每月工资数额为2000元的标准。因为原告自己本应该有义务提供证据，考虑市场经济的劳动者工资发放形式的特殊，权利人不可防备纠纷的可能发生而留意后患， 效力的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。 劳动仲裁的时间短，一般45日结案，最长不超过60日，既可以调解， ...
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机构无法送达举证通知，怎么办？（二）本律师处理意见：1、工伤认定职工提交证据材料，工伤认定机构只适合做形式审查，而不是实质审查。只要形式完备即应该 采用公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法？（ ...
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（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定 是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司 ...
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张某的主张，即张某的月平均工资为5500元。 关于张某的工作时间。《仲裁裁决书》中载明张某主张其每月工作28天至29天、每天工作12小时；东莞亚联 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资，张某无证据提交，因此，对于 ...
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