年5月份成立； 2、双方建立劳动关系后，原告一直拒绝与被告签订书面劳动合同，并拒绝为被告交纳社会保险，被告在多次与原告协商无果的情况下， 日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者的合法权益受法律保护。被告提交的 ...
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申请人开户缴纳社会保险，被申请人的劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给 申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏事实依据 ...
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公司的劳动争议案件中，一组微信上的聊天记录则被她用来证明她与公司之间成立劳动关系。 李小姐是一名设计师，从2012年年底开始，她开始为一家设计公司在 困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。 在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院， ...
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两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者 计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7、关于社会保险在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者 ...
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书面劳动合同，申请人从未休过带薪年假，某公司也未为申请人缴纳社会保险，未向申请人支付防暑降温费。按照某公司公司规定每月最多休息四天，平均每周休息一天 起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 ...
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不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 第一种意见：食品公司与公司 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 ...
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申请再审。本院审查查明：胡x系连云港市自来水有限责任公司职工，该公司一直为其交纳各项社会保险。2007年10月17日，胡x、xx监理公司签订为期两年的劳动合同， 一份正方监理公司于2013年9月6日出具的证明，据此证明胡x与正方监理公司形成劳动关系，胡x自2011年5月1日起已从领取工资15万元。本院 ...
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，早餐店与管某存在事实劳动关系。【点评】早餐店是个体工商户，符合劳动用工主体资格。现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任， 。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 ...
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年4月30日，汪某从该公司辞职并与同日离开，双方劳动关系存续期间，公司未为汪某购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，汪某起诉至 且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。汪某在职期间已按月领取工资1100元的事实已经对未约定 ...
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许某。从许某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某购买社会保险，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年 自2012年6月15日至2013年3月15日止双方存在事实劳动关系；2、XH公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8个月×7000元/月=56000元。3、 ...
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