1月12日起，刘某某到某某宾馆，工号NO.162，但双方一直未签订书面劳动合同。刘某某工作期间，2016年8月，因某某宾馆要求刘某某与第三方签订劳务 已超过法律规定的诉讼时效，且刘某某与某某宾馆之间不存在劳动关系。刘某某和郑州某某服务有限公司存在劳务关系，某某宾馆不负责招聘工作人员。依据法律规定，知道 ...
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赔偿金205796元。原告就其主张提交了下列证据：1.劳动合同3份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告从事销售工作，合同约定了公司的规章制度；2 仲裁委于2015年9月21日出具仲裁裁决书一份，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元，2015年未休年休假工资5697.45元。原告不服，遂 ...
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，“某某有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 李某某与“某某有限公司”在2014年2月25日至2014年12月27日之间存在劳动关系;2、“某有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日 ...
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，胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014年度第 年12月4日后，胡少基因其自身原因而与家乐福公司之间已经不再存在劳动关系，故后者无需按工作满全年的标准支付第13薪。至于胡少基提出的将 ...
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补偿金。因碧辟上海分公司属于合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同 及多个销售团队发送所谓“维权邮件”，该邮件内容多为恶意捏造、传播谣言，且存在大量歧视性、侮辱性语言，严重侵害了我公司员工的名誉，给我公司造成严重恶劣的影响 ...
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张某随即起诉被告公司，请求确认2010年7月26日到2015年9月15日存在劳动关系；判令被告支付原告2010年7月26日至2015年9月15日低于北京市 内设立便利店，由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作，并按月支付其劳动报酬。便利店内的货物采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自 称，一、一审判决认定事实错误。被上诉人系自动离职，私自扣留客户欠款作为工资，上诉人不存在任何过错，不应当支付经济赔偿金及八月份工资。二零一四年七、八月份， ...
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劳动合同双倍工资差额。办案随想本案例有幸被沈阳市中级人民法院选中作为2016年沈阳市劳动争议典型案例之一，为什么这么一个非常简单的案例会作为典型呢？笔者认为， 文本也不给劳动者一份，劳动者主张权益时就得首先证明自己与用人单位存在劳动关系，无形中给劳动者增加了维权的难度和成本。同时，一旦劳动者与用人单位 ...
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申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至 区级人民法院。一审法院认为，贾某在庭审中未能提供充分有效证据证明加班事实的存在，故其该项诉请，本院不予支持。贾某不服，上诉至某市中级人民法院。二审 ...
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构成伤残五级且符合安装假肢。 按照规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助 。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的 ...
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