、公开、泄露等行为。 四、 在甲方的商业秘密未被合法披露之前或甲方商业秘密的法定保护期届满之前，无论乙方是否仍在任职期间，乙方均不得以盗窃、利诱、胁迫 可以根据《公司商业秘密保护条例》给予其他处罚。 七、 本协议作为劳动合同不可缺少的组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。 八、 本协议一式两份，甲乙 ...
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方式的时间成本和经济成本、保护程度以及相互之间的区别； 5、企业商业秘密的等级，是否属于企业的关键技术等等。 如果一项商业秘密的商业前景十分广阔，市场需求量大、 加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动，也绝不放弃对企业商业秘密的保护，维护企业的合法权益。 再次， ...
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，不是教育系统事业编制人员，其在试教期间与用人单位之间形成的是一种劳动合同关系，由此发生的报酬争议，应按《劳动法》规定解决，不属行政审判权限范围 要求确认招教考试行为无效，应是可诉的。关于登封市人民政府对２５人招教考试是否有效，法院认为，２５名大中专毕业生由登封市教委接收后，按教委要求分别与当地教育组 ...
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处理办法》，准确的说，这是一个请示，而非报告。请示是的内容是否符合规范，或者说是否有效，还有赖于上级的指示和批准。所以，这本身就不是一个（内容 支出不应计入定价成本。 “（二）各项成本、费用必须以审核无误、手续齐备、真实合法的原始凭证及相关资料为依据。 “（三）严格区分主营、非主营业务成本、费用，客观 ...
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缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同，还得为员工购买社保，不管老板是否舍不得这笔钱，这都得办，不然的话 出来，这些资料和经验都属于公司，就应该都拿出来，进行汇总，从中整理出更加有效的工作流程，分析出客户和产品的价值贡献，这对老员工来说，等于就是把自己 ...
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的开除及相关处分决定。 法院审理 法院经审理后认为，原告金某与被告建材公司的劳动合同合法有效。金某利用工余时间为生产与本单位同类产品的公司提供服务，违反了竞业 的诉讼请求。 特别提醒 本案焦点有二：一是金某工作之余到b公司打工的行为是否违反了竞业禁止的规定；另一是被告建材公司对金某做出的开除等处分决定 ...
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该决定书后不服，请求撤销该工伤认定决定。 [分歧] 司机擅离去咨询年审发生交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司 第二种意见认为，张某的本职工作是开车，驾驶车辆的前提必须具有合法有效的驾驶证，驾驶证的有效与否与张某的工作息息相关，作为专职司机应对自己的工作负责， ...
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解约； 二、被告在服务期内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和 意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方应严格按协议约定履行。且服务期是在用人 ...
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十日内履行完毕。三、驳回余贤明的其他诉讼请求。 【评析】 本案的主要争议焦点是浙江中南建设集团有限公司是否应当承担工程款的支付义务。 一、本案所涉合同 法规的强制性规定，该合同合法有效，浙江中南建设集团有限公司系该合同约定建设工程的合法承包人。姚卫军与浙江中南建设集团有限公司不存在劳动关系及雇佣关系， ...
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十日内履行完毕。三、驳回余贤明的其他诉讼请求。 【评析】 本案的主要争议焦点是浙江中南建设集团有限公司是否应当承担工程款的支付义务。 一、本案所涉合同 法规的强制性规定，该合同合法有效，浙江中南建设集团有限公司系该合同约定建设工程的合法承包人。姚卫军与浙江中南建设集团有限公司不存在劳动关系及雇佣关系， ...
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