岗、降职、减薪。4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度是否合理合法、向劳动者公 工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理 ...
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或未满三十日前能否撤回辞职申请？（一） 协商一致解除劳动合同劳动关系双方均可向对方提出解除劳动合同的意向，若经双方协商，对方同意解除，即可发生劳动合同 并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力。本案中，关于马某发生工伤后，辞职申请自动撤回的观点不足取，因为法律并不禁止劳动者在工伤认定治疗 ...
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如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为某科技公司的销售总监，长期在外跑销售，2017年12月的一天，在外出差 ...
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水城县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐 元，尚拖欠我公司工程款1677821.1元的事实；2、工程施工合同1份，用于证明二被告合同的履行条款及支付工程款的约定情况。原告唐某某对被告华矿 ...
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个月的平均工资为1781元）向张某某支付赔偿金5343元；张某某基于谷神公司违法解除劳动合同的事实主张代通知金，不具有法律依据，不予支持。陵城区劳动人事 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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2009年12月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、 申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付加班表 ,被申请人未为申请人数纳社会保险。 经本委查明,申请人在和被申请人在建立劳动关系期间已具有社保缴费般户,其社保账户处于申请人原工作单位恒天动力有限公司 ...
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.99元。 一审宣判后,原、被告均未提出上诉，本案现已发生法律效力。 【评析】 本案的争议焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的 的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习，其与被告XXXX公司 ...
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判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 法院认为：为了保护劳动者 为2014年最高人民法院指导案例，该案例反映了法院系统对于“不能胜任工作”认定标准的态度，即不能以劳动者绩效考核居于末位等级而认定其“不能胜任工作” ...
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合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决，将李X诉至Z市人民法院， 为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] ■评析 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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；二次手术费及鉴定费于法无据，不予支持；养老保险、住房公积金等不属于劳动争议仲裁委员会处理范围；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均 未签订劳动合同。 本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。 本院认为，二审中，双方当事人争议的主要焦点问题有以下五项：1.代签合同的效力。 ...
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