劳动合同的解除和终止 -案例分析搜索

公司企业裁员赔偿补偿的法律规定

共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个 ...

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劳动争议案件作为被告单位代理人的代理词

规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假工资，本案系原告主动解除劳动合同，应视为系原告放弃了当年度的未休年休假工资，诉讼请求，人民法院也应该依法予以驳回。1.此项诉讼请求没有任何事实和法律依据，被告和原告签订有书面劳动合同，原告利用职务便利把其隐藏或销毁，从被告为原告 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。二、原告管理权行使失当导致民事行为无效对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

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劳动争议纠纷案件二审代理词

性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的的经济补偿金应包括2011年12月31日之前应当支付经济补偿金的利息及违约金。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...

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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件

补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元（不包括医疗费用赔偿12万元）相关工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， ...

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李某申请保定市XX中学劳动纠纷仲裁案件

每月扣除申请人500元工资作为押金、每月工资不按时支付、要求申请人参加超出工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、被 ...

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在女职工怀孕的事实下，协商解除劳动关系是否有效

，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和劳动者的权利，任意一方都可以向对方发出协商解除劳动合同的协议，经双方达成一致意思承担举证责任。在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的 ...

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劳动者辞职后的经济补偿

2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资由基本工资、职务工资和奖金三部分组成，其中，基本工资为1,500元/月劳动者的人身安全权利，或者用人单位拒绝履行其劳动合同主要义务的情况下，劳动者在享有单方解除劳动合同的同时，则有权要求用人单位支付经济补偿。从上海法院判决 ...

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