原综合处材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同（正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招（录）用后一个 工资为744元／月。 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤 ...
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称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定 不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩 ...
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九铁路公司因报销工伤医疗费，双方产生纠纷。后合九铁路公司进行体制调整，仅负责资产管理，并公开下文：除机关人员外的员工须在2010年4月15日前调出公司。陆正 于2006年7月终止与伤残员工陆正平的劳动合同是合法的。作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残 ...
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引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 第三，向工商行政管理部门投诉。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条规定：“县级以上人民政府工商 ...
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行政部门在适用《条例》第十四条第（六）项规定时，“交通事故”应按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定理解。申请人提交的公安机关交通管理部门出具的 六条 用人单位设立的分支机构，在本市依法取得营业执照或者登记证书的，与之签订劳动合同的职工发生工伤后，分支机构可以在其营业执照或者登记证书载明的住所地所 ...
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不容易 [案情介绍] 顾小姐于2008年8月进入上海某企业管理咨询有限公司工作，担任公司总经理助理一职，与公司订立的劳动合同期限至2010年4月30日止，合同 协议有所帮助。 一、用人单位负有支付双倍工资、补签书面劳动合同的双重责任和义务 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...
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按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第十六条劳动 ...
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入职被诉人，任冲床部啤机，月平均工资为人民币700元。双方未签订劳动合同。被诉人已为申诉人办理社会工伤保险。 同时也为申诉人办理了太平洋工伤补充 得到商业保险的赔付，并非被诉人作为免除支付工伤待遇的条件。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，本会对申诉人 提出的一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及 ...
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为工伤。原告提出解除与被告之间的劳动合同，符合《工伤保险条例》的相关规定，依法予以支持。被告认为其单位系参照公务员管理的事业单位，不赔偿原告一次性伤残赔偿金 单位支付费用”的规定，其辩解理由不能成立，不予采纳。法院据此依照《工伤保险条例》的规定作出如前判决。目前该案尚在上诉期限内。劳动法首席律师李顺涛 ...
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原告依法应当获得的赔偿金为28.4万元，总之，本案是工伤保险待遇纠纷，依据《工伤保险条例》的规定应由用人单位负责赔偿，被告吉林石油集团有限责任公司不是原告的用人单位， 唯一）需要的物或产品；三是承揽人交付定作人的物或产品是合同约定由其独特独自的劳动产物（成果），而不是市场供应采购的物品；四是承揽合同的 ...
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