复职的,可自行联系接收单位,也可由人才交流服务机构向用人单位推荐;要求回原单位的,原单位有条件并同意接收时可予以接收。停休留职期满的人员 》第二条规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国 ...
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的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息时间、、福利 号)。 办理条件 1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位; 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一式 ...
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的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款:“用人单位应当建立职业 同于2 006年6月到期终止,你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除,该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而,该公司为了达到留住你 ...
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找律师栏目)回复如下:根据我国 《劳动合同法》有关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同到期后用人单位不与劳动者续签 经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
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万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼 。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法 ...
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万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼 。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法 ...
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其本身并非一个固定概念,没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念,源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的 关系中,劳动者应对错误行为负责,有接受制裁义务,制裁的方式是行政性的,从口头训诫到开除、解除劳动关系;而承揽人必须对其行为后果负责,责任承担 ...
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理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿? 《 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: 1、离职申请书不要签 ...
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头部碰撞钢管这一客观事实。司法鉴定所出具 司法鉴定意见书,认定王某由于劳动时间长、强度大、施工条件差、缺氧、光线暗、木梯非常简陋湿滑、无护栏保护、梯子未固定 的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 ...
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虽然石化规划院与廖恩超在签订《房屋买卖契约》时存在劳动关系,但双方之间的房屋买卖契约关系不属劳动关系范畴。作为房改售房契约,该契约虽然在主体和内容 此条件下,廖恩超无权要求石化规划院交付房屋所有权证书。另外,合同的解除系因约定的条件成就,双方当事人对此均无过错,因此石化规划院无须给付廖恩超购房款利息 ...
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