副本四份，甲方、乙方各执二份。 28.4 本合同的补充协议和附件与本合同具有同等的法律效力。 第三部分 专用条款 2.3 承包范围如下： 3.1 有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。 3l.合同解除 31．1如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作超过 ...
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；第二，观澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在 都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是，该条将本人书面同意和工会同意并列 ...
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主体的强势或有利地位，很多涉外合同中合同终止/解除条款启动非常容易，有的合同甚至约定国外厂商随时可以解除合同，且对合同解除后的赔偿等没有明确规定。上述约定 适用第三国法律的替代方案。合同诉讼属于我国民事诉讼法规定的民事诉讼，故其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见 ...
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。因此，该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务问题的规定》也提到过 。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了劳动者的 ...
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与劳者者解除劳动合同后，多为劳动者缴纳了一个月的基本养老保险费用，原用人单位主张应由劳动者承担此笔费用，要求返还，此要求有无法律依据。 问题关键是要 不认可，拒绝还返之情形，仲裁委员会直接裁定或人民法院直接判决劳动者返还，是适用法律错误。正确途径：应由原用人单位向社保行政机关主张划扣错误，恢复原状。...
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：陈某，系某市纺织厂厂长委托代理人：蒋某，系被诉人纺织厂主管局某市轻工纺织局法律顾问室律师，全权代理委托代理人：江某，系某市纺织厂劳资科科长，一般代理 合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于 ...
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以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面 ...
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以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面 ...
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20万元预付款。同年4月30日，原告向被告询问货物是否备齐，被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日，原告因未收到货物，遂派人前往被告处， 合同的解除和终止并非同一概念。合同的解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种 ...
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四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第47条规定：“由于各用人单位千差万别， 劳动合同法》第六十九条：“…从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”而根据养老保险相关法律法规，每一个公民只有一个保险帐号 ...
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