劳动和社会保障部 -案例分析搜索

迟到四年的工伤认定

终审判决河南省人力资源和社会保障厅对原告王延明是工伤认定申请依法进行受理。郑州市中级人民法院认为：依法受理当事人的工伤认定申请是劳动保障行政机关的法定职责是受理申请的法定条件。因此，上诉人关于因《工伤保险条例》修改，被上诉人部应认定工伤而要求撤销一审判决的理由不能成立。本案的终审胜诉结果来之不易 ...

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九级工伤赔多少钱

1 1年7月18日1 5时，申请人在拉经车间工作时，不慎被机械挫伤左手部，后被送往顺德区第一人民医院附属杏坛医院进行医治。申请人先后两次在杏坛 0月1 0日，经佛山市顺德区人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤0 20 1 2年9月28日，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定申请人所受伤害为九 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年4月底到期。但就在合同到期的前一天，窦女士发现 ...

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公司本市内注册地变更，需与员工协商变更合同吗？

的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路12号B栋二在广东省，本市内搬迁、对职工生活未造成明显的影响，劳动合同继续履行首先，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见 ...

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不予认定工伤决定案

大洼区。委托代理人张贵民，辽宁三公律师事务所律师。被告盘锦市人力资源和社会保障局。机关所在地盘锦市兴隆台区惠宾大街106号。法定代表人何敏，该局局长决定。原告为证明自己的主张提供如下证据： 1、王**与中国人寿保险公司签订的劳动合同书一份。证明王**为第三人的职工，执行的是综合计算工时制度（ ...

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建筑工地上受伤能申请到工伤吗？

某在南海某建筑工地上A1栋5楼从事刷墙工作时从钢管架上跌落到地面，造成髋部和骨盆受伤，受伤后在佛山市中医院治疗，诊断为：1、右耻骨上下支骨折；2、髂并节轻度分离。共住院23天，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为九级，停工留薪为5个月； ...

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2016年河北省职工法律援助十大典型案例——不公平的工伤赔偿协议可以被推翻

的伤残津贴等待遇相差近一半。为此，李律师代理当事人，向青龙县人力资源和社会保障局申请责令用人单位补缴、补足工伤保险费用，但该县人社局却驳回了该 ”和“契约自由”，主张工伤赔偿协议不能推翻；有人认为，工伤社会保障具有法定性,主张不得私了。根据劳动争议司法解释三第十条规定，职工与用人单位签订的工伤赔偿协议 ...

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仲裁败诉法院胜诉案

啊，还带签合同买社保的，我一定要好好努力工作啊”。李仰的职位是注塑部碎料员，这当然也属于力气活，但李仰不怕苦，他非常努力的工作，平时经常得到日，深圳市人力资源和社会保障局（简称“社保局”）对李仰受到的伤害作出了认定属于工伤的工伤认定决定书。后来，李仰又经过询问和了解，自己向社保局提出了劳动能力鉴定的 ...

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欧阳春律师记——李仰（化名）仲裁败诉法院胜诉案

啊，还带签合同买社保的，我一定要好好努力工作啊”。李仰的职位是注塑部碎料员，这当然也属于力气活，但李仰不怕苦，他非常努力的工作，平时经常得到日，深圳市人力资源和社会保障局（简称“社保局”）对李仰受到的伤害作出了认定属于工伤的工伤认定决定书。后来，李仰又经过询问和了解，自己向社保局提出了劳动能力鉴定的 ...

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用人单位对劳动争议案件证据的收集和运用方法

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在处理确认用人的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表报名表、考勤记录等有关凭证均由用人单位负举证责任。既然法律规定了用人单位 ...

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